您目前所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您的职位类别是？
技术研发类（开发、测试、运维等）
产品/设计类
市场/运营类
职能支持类（行政、人事、财务等）
管理类
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？
请对您目前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金、补贴等）进行满意度打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的工作强度与工作压力水平进行评价。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的薪酬与您的工作强度、压力相比，匹配度如何？
远低于付出，性价比极低
略低于付出，性价比一般
基本匹配，性价比尚可
高于付出，性价比很高
除了薪酬，您最看重公司提供的哪些非现金福利或价值？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假等假期制度
弹性工作制/远程办公
培训与职业发展机会
团队氛围与同事关系
公司食堂/餐补
年度体检
股票/期权激励
企业文化和价值观认同
请对公司的晋升机制与职业发展通道的公平性、清晰度打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与直接上级的沟通与协作关系进行满意度打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬待遇不满意
工作压力过大
缺乏成长与发展空间
与上级或同事关系不佳
对业务/行业前景不看好
工作与生活无法平衡
通勤时间过长
公司文化不适应
请对公司的办公环境与硬件设施（如电脑、网络、会议室等）进行满意度打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在南京市互联网行业中，整体薪酬福利竞争力如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
请对您所在团队的合作效率与协同氛围进行满意度打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的工作节奏（如项目周期、迭代速度）是否可持续？
完全不可持续，长期透支
比较吃力，难以长期维持
基本可以接受，但有压力
非常健康，可持续
您认为，要提升员工感知的“工作性价比”，公司最迫切需要改进的一个方面是什么？
您主要通过哪些渠道了解南京市其他互联网公司的薪酬福利信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）
同事/朋友私下交流
行业薪酬报告
社交媒体/职场社区（如脉脉）
猎头
很少关注
综合考虑薪酬、成长、压力、环境等因素，您如何评价您当前工作的整体“性价比”？
性价比很低，考虑换工作
性价比一般，有观望心态
性价比尚可，愿意继续留下
性价比很高，非常满意
对于公司在南京市的长期发展，以及吸引和留住人才，您还有什么其他建议？