您目前在苏州互联网行业的工作岗位属于？
技术研发 (如开发、测试、运维)
产品/设计 (如产品经理、UI/UX设计师)
运营/市场/销售
职能支持 (如人力、行政、财务)
管理岗位 (总监及以上)
综合考虑工作内容、环境、团队等因素，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的公司？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
高强度的工作时长/频繁加班
项目/绩效目标过高或模糊
技术快速迭代带来的学习焦虑
团队内部沟通协作不畅
工作与个人生活难以平衡
职业发展路径不清晰
薪资待遇与付出不匹配
工作内容重复、缺乏挑战
其他
请对您目前的工作压力水平进行评分（1分表示“毫无压力”，5分表示“压力极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司通常如何应对员工反馈的工作压力问题？
有完善的EAP（员工帮助计划）或心理辅导
会组织团队建设或减压活动
管理层会关注并尝试调整工作安排
虽有提及但缺乏有效行动
基本没有相关措施或反馈渠道
目前，您享受到的员工福利包括哪些？（可多选）
五险一金（按法定标准）
补充商业保险
年度体检
带薪年假（超出法定天数）
弹性工作制/远程办公选项
餐补/交通补贴/通讯补贴
节日福利与礼品
员工培训与发展基金
股票期权/股权激励
团队建设/旅游经费
其他
请对您所在公司的整体福利水平满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利政策在多大程度上能有效缓解您的工作压力？
非常有效，是重要的减压和支持来源
比较有效，有一定帮助
效果一般，聊胜于无
基本无效，与压力无关
反而增加了管理上的负担
您最希望公司增加或改善哪方面的福利以帮助减压？（可多选）
提供更灵活的工作时间与地点
增设心理咨询与健康管理服务
增加带薪休假天数或设立“健康假”
改善办公环境（如休息区、健身设施）
提供更多技能提升与职业发展支持
提高各类补贴（餐补、交通等）标准
组织更多非工作性质的团队社交活动
优化绩效考核制度，使其更人性化
其他
当您感到压力过大时，您通常会如何应对？
与家人朋友倾诉
通过运动、娱乐等方式自我调节
寻求公司内部或专业的心理咨询
与上级或HR沟通，寻求工作调整
默默承受，继续工作
考虑更换工作环境
您对公司在“关注员工心理健康”方面的重视程度评价如何？（1分表示“完全不重视”，5分表示“非常重视”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为苏州互联网行业的整体工作压力水平如何？
显著高于其他行业
略高于其他行业
与其他行业相当
略低于其他行业
不清楚
对于苏州互联网企业如何更好地平衡员工工作压力与福利保障，您有什么具体的建议或期待？
基于您当前的体验，未来1-2年内您留在当前公司发展的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，但会观望机会
一般，有合适机会会考虑离开
比较小，正在积极寻找新机会
非常小，已决定离开