1. 您目前所在的医疗机构/企业类型是？
公立医院
私立医院/诊所
医药/医疗器械企业
生物科技/研发公司
健康管理/互联网医疗平台
其他
2. 您所在的岗位类别是？
临床医生/护士
医技/药剂人员
科研/研发人员
市场/销售
运营/管理
技术支持/工程师
其他
3. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您目前的税前月薪（含基本工资、绩效、奖金等）大致属于哪个范围？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上
5. 请对您目前的薪资水平与您个人工作付出的匹配度进行评分。（1分：完全不匹配，5分：非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 您认为影响您当前薪资水平最主要的因素是？
个人资历与能力
所在机构的薪酬体系
岗位的市场价值
绩效考核结果
所在城市/地区
其他
7. 在您的薪酬构成中，以下哪些部分是您比较满意的？（可多选）
基本工资的稳定性
绩效奖金的激励性
年终奖/项目奖金
各类补贴（餐补、交通、住房等）
福利（五险一金、补充商业保险等）
长期激励（股权、期权等）
都不太满意
8. 基于您目前的薪酬和职业发展，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司/机构？（0分：完全不可能，10分：极有可能）
9. 您所在机构的绩效考核制度是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不透明
10. 请对您所在机构的绩效考核流程（如目标设定、过程反馈、结果评定）的公平性进行评分。（1分：非常不公平，5分：非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您认为绩效考核结果在多大程度上影响了您的实际收入？
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎没有影响
12. 您认为当前绩效考核体系存在哪些主要问题？（可多选）
指标设置不合理
过程主观性强
反馈不及时
与薪酬挂钩不紧密
流于形式
没有问题，比较合理
13. 综合考虑生活成本、行业水平和个人发展，您对未来1-2年的薪资涨幅期望是？
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
14. 为了获得期望的薪资增长，您最倾向于采取哪种方式？
提升专业技能/考取证书
承担更多职责/项目
争取内部晋升
寻求外部跳槽机会
与上级沟通谈判
15. 除了直接的货币薪酬，以下哪些非现金激励对您有较大吸引力？（可多选）
更灵活的休假制度
系统化的培训与发展机会
明确的职业晋升通道
弹性工作制/远程办公
健康关怀（体检、心理咨询等）
团队建设与文化活动
其他
16. 您认为华南地区医疗健康行业的整体薪酬竞争力如何？
非常有竞争力，高于其他地区
有一定竞争力，与其他地区持平
竞争力一般，略低于其他地区
竞争力较弱，明显低于其他地区
不了解
17. 您对所在机构提供的职业培训和发展支持是否满意？
18. 对于改善医疗健康行业的薪酬与绩效体系，您有什么具体的意见或建议？