您目前在金融保险行业从事的岗位类别是？
前台业务（如销售、客户经理）
中台支持（如风控、产品、运营）
后台职能（如财务、人力、行政）
技术研发（如IT、数据分析）
高级管理（如部门总监、区域总）
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的公司类型是？
国有/国有控股金融机构
股份制商业银行/保险公司
外资/合资金融机构
城商行/农商行/地方性保险机构
金融科技公司/互联网金融机构
其他
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）大致处于哪个区间？
20万元及以下
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100-200万元
200万元以上
综合考虑您的工作内容、强度与当前薪酬，您对现有薪酬的满意度如何？（0分代表非常不满意，10分代表非常满意）
与去年相比，您的薪酬总额（含基本工资与奖金）变化如何？
有显著增长（增幅> 15%）
有适度增长（增幅5%-15%）
基本持平
略有下降
有显著下降
您认为决定金融保险行业薪酬水平的最主要因素有哪些？（请选择2-3项）
个人业绩与KPI完成度
岗位价值与职责范围
公司/部门的整体盈利状况
个人学历、资质与技能（如CFA、CPA）
工作年限与行业经验
市场同类岗位的薪酬水平
管理职级
所在业务板块（如投行、资管、科技）
您预计未来一年，您所在岗位/领域的整体薪酬趋势会是？
您认为当前北京市金融保险行业的薪酬水平，在吸引和保留人才方面的竞争力如何？（1星代表毫无竞争力，5星代表极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来哪些技能或资质在行业内会更具薪酬溢价？（最多选3项）
金融科技与数据分析能力
复合型业务知识（如“保险+健康”、“银行+投行”）
高级风险管理与合规 expertise
数字化营销与客户运营
领导力与团队管理
国际业务与跨境金融 expertise
特定金融牌照（如保代、基金从业等）
其他
您个人对未来1-2年的薪酬增长有何期望？
期望有显著增长（> 20%）
期望适度增长（10%-20%）
期望小幅增长（5%-10%）
保持稳定即可
对增长持悲观态度
除了现金薪酬，您最看重哪些非现金福利或激励？（最多选3项）
补充医疗保险/健康管理
企业年金/补充养老金
培训与职业发展机会
弹性工作制/远程办公
股权/期权激励
带薪假期与休假制度
家庭关怀福利（如子女教育、父母赡养）
文体活动与团队建设
您是否考虑过因为薪酬原因而转换工作（包括行业内跳槽或转行）？
是，正在积极寻找机会
是，有想法但未行动
否，对当前薪酬基本满意
否，更看重工作稳定性或平台发展
您认为，北京市金融保险行业在薪酬体系或激励机制上，最需要改进的一个方面是什么？
您认为金融科技（FinTech/InsurTech）的发展对传统金融保险岗位的薪酬产生了怎样的影响？
显著推高了相关技术岗位薪酬
对部分传统岗位薪酬形成挤压
创造了新的高薪复合型岗位
目前影响不大，未来可能显著
说不清楚
您对所在公司/团队内部的薪酬公平性（同工同酬、付出与回报匹配）评价如何？（1星代表非常不公平，5星代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取外部市场薪酬信息的主要渠道是？
招聘网站/猎头
同行/朋友交流
行业薪酬报告
公司内部的薪酬调研
很少关注
您认为以下哪些趋势将最可能影响未来几年北京金融保险业的薪酬结构？（最多选3项）
监管政策趋严与合规成本上升
数字化转型与人才结构变化
宏观经济波动与利率环境
行业竞争加剧与利润率变化
ESG（环境、社会、治理）投资与业务发展
人口老龄化带来的保险需求变化
跨境金融与市场开放
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
如果方便，请留下您对本次调研的其他意见或补充看法（选填）：