您目前在房地产行业从事的岗位类别是？
销售/经纪人
策划/市场
项目管理/工程
设计/研发
行政/人力/财务
高管/负责人
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您向朋友推荐在北京市房地产行业工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您当前的工作压力水平进行评分。（1分表示“压力非常小”，5分表示“压力非常大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
业绩指标/KPI考核
市场波动与不确定性
客户关系处理
内部竞争与团队氛围
工作与生活难以平衡
职业发展瓶颈
薪资福利不匹配
其他
过去一个月内，您是否经常感到情绪低落、焦虑或烦躁？
几乎每天
经常（每周数次）
有时（每月数次）
很少
从未
当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人/朋友倾诉
寻求专业心理咨询
通过工作/加班转移注意力
消极应对（如饮酒、回避）
其他方式
您所在的公司/团队是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理咨询热线、压力管理培训等）？
是，有完善的支持体系
是，但资源有限或宣传不足
否，完全没有
不清楚
请对您目前所享受的整体福利待遇（包括五险一金、补贴、奖金、假期等）的满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受或了解的公司福利包括哪些？（可多选）
法定五险一金
补充商业医疗保险
年度健康体检
交通/通讯/餐费补贴
绩效奖金/提成
带薪年假及额外假期
培训与职业发展基金
团队建设/旅游活动
购房/租房内部优惠或补贴
员工心理咨询服务
其他
无特别福利
您认为哪项福利对缓解您的职业压力和提升幸福感最为重要？
更具竞争力的薪资与奖金
更灵活的工作时间或远程办公
更完善的健康保障（医疗、体检）
更多的带薪假期
系统的职业培训与发展机会
购房/租房等住房相关支持
员工心理健康支持项目
其他
您对所在公司/团队的文化氛围（如沟通、协作、公平性）满意吗？
您认为行业或公司层面，在关注员工心理健康方面最需要改进的是什么？
提高管理层对心理健康的重视
建立并推广有效的员工援助计划（EAP）
定期组织压力管理与心理健康讲座
营造更包容、支持性的团队文化
提供更灵活的工作安排以减少 burnout
其他
综合考虑工作压力、福利待遇和发展前景，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？
继续在本公司深耕发展
在房地产行业内寻找新机会
考虑转行至其他行业
暂时不确定，观望中
其他打算
对于改善北京市房地产从业人员的心理健康和福利待遇，您还有哪些具体的意见或建议？