您目前所在的汽车行业细分领域是？
整车制造
零部件制造
汽车销售与服务（4S店等）
汽车后市场（维修、美容等）
汽车研发与设计
汽车金融/保险
其他
您目前的工作岗位类别是？
生产/制造/一线技术
研发/设计/工程技术
销售/市场/商务
售后服务/技术支持
职能/行政/人力资源
管理（基层/中层）
管理（高层）
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的整体薪资水平（含奖金、补贴等）在行业内属于？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
与您的工作付出和贡献相比，您对当前薪资的满意度如何？
您认为公司的绩效考核结果能否真实反映您的工作表现？
完全不能反映
基本不能反映
部分反映
大部分能反映
完全能反映
总体而言，您对公司的绩效管理体系（从目标设定到结果应用）满意吗？（1-5分，1分很不满意，5分很满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效结果与薪酬、奖金、晋升的关联度如何？
几乎没有关联
关联度很低
关联度一般
关联度较高
关联度非常高
您期望薪资增长主要基于哪些因素？（可多选）
个人绩效表现
团队/公司整体业绩
工作年限/资历
岗位价值与市场对标
获得新的技能或认证
晋升到更高职位
生活成本上涨
您对未来的薪资涨幅有怎样的期望？（未来1-2年）
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
除了薪资，以下哪项对您的职业满意度影响最大？
职业发展与培训机会
工作内容与挑战性
工作氛围与团队合作
工作与生活的平衡
公司福利（如保险、假期等）
企业文化与价值观认同
您认为目前汽车行业在吸引和保留人才方面，哪些方面最需要改进？（可多选）
提高整体薪酬竞争力
优化绩效与激励机制
提供清晰的职业发展路径
加强技术与管理培训
改善工作环境与员工关怀
推动企业文化建设
增强行业前景与稳定性
基于您目前的薪资、绩效和发展感受，您有多大可能向朋友推荐您所在的汽车公司或类似公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来3年，汽车行业（尤其是新能源、智能网联领域）的薪酬增长前景如何？
对于汽车行业如何建立更公平、更具激励性的薪酬与绩效体系，您有什么具体的建议或想法？
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上