您目前在苏州市汽车行业的职位类别是？
一线生产/技术工人
研发/设计工程师
质量/工艺工程师
销售/市场人员
行政/人力资源
中高层管理人员
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷过重，经常加班
工作目标/业绩指标过高
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
与同事或上级的沟通/人际关系
工作内容重复、缺乏挑战性
薪酬福利与期望不符
公司文化或管理制度
工作环境（如噪音、安全等）
其他
您平均每周的加班时长大约是？
几乎不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上
您认为公司提供的职业发展通道和培训机会如何？
非常清晰和充足
比较清晰和充足
一般
不太清晰和充足
非常不清晰和缺乏
您对目前薪酬福利的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司哪些方面的福利或支持可以有效缓解员工压力？（可多选）
提供更具竞争力的薪酬
增加弹性工作制或远程办公选项
提供更多心理健康支持（如EAP）
组织丰富的团队建设活动
优化绩效考核制度
提供更清晰的晋升通道
改善工作环境和设施
加强管理层与员工的沟通
其他
您与直接上级的沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，能获得有效支持
比较顺畅
一般
不太顺畅
非常不顺畅，沟通困难
工作压力是否对您的身体健康产生了明显影响？（如失眠、疲劳、头痛等）
影响非常严重
影响比较严重
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
工作压力是否对您的情绪或心理健康产生了明显影响？（如焦虑、烦躁、情绪低落等）
影响非常严重
影响比较严重
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
当您感到压力过大时，通常会采取哪种方式应对？
向家人朋友倾诉
自我调节（运动、娱乐等）
寻求公司或专业心理帮助
与上级或同事沟通
暂时忍耐，不做特别处理
其他
您认为公司管理层对员工压力问题的重视程度如何？
非常重视，并有具体措施
比较重视
一般
不太重视
非常不重视
综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在当前公司发展的意愿有多强？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善苏州市汽车行业员工的工作压力状况，您有什么具体的意见或建议？