您目前在郑州市酒店行业的从业状态是？
在职员工
求职者（正在寻找酒店相关工作）
已离职员工
行业相关学生/实习生
其他
您在当前/最近一家酒店的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
本土单体酒店
精品/设计酒店
其他
您在求职时，酒店的品牌知名度对您选择的影响程度是？
您在求职时，最看重酒店的哪些方面？（最多选3项）
品牌声誉与知名度
薪酬福利待遇
培训与职业发展机会
企业文化与工作氛围
地理位置与通勤便利
酒店管理水平
员工关怀与福利
工作稳定性
您认为，一个强大的酒店品牌对吸引您加入该公司的吸引力有多大？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不大
完全没有吸引力
您是否曾因为对某个酒店品牌的忠诚度而拒绝其他工作机会？
是，多次
是，有过一次
不确定
否，但会考虑
否，从未
请为您当前/最近供职的酒店品牌在“员工关怀”方面的表现打分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前/最近供职的酒店品牌在“培训与晋升体系”方面的表现打分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店品牌在郑州市人才市场的竞争力如何？
非常强，是首选雇主
比较强，有吸引力
一般，与其他行业持平
较弱，缺乏吸引力
非常弱，很难招到人
您认为酒店品牌提升员工忠诚度最有效的途径是？（最多选3项）
提供有竞争力的薪酬
建立清晰的职业发展通道
营造积极包容的企业文化
提供持续的专业技能培训
加强管理层与员工的沟通
完善员工福利与关怀计划
树立良好的社会与品牌形象
您是否愿意向朋友或同行推荐您当前/曾任职的酒店品牌作为雇主？
以0-10分计，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您未来3年继续留在当前酒店品牌（或同类品牌）工作的可能性有多大？
社交媒体（如微信、小红书、招聘网站评价）上关于酒店品牌的评价，会影响您的求职选择吗？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
您认为郑州市的酒店品牌在招聘和留住人才方面，最需要改进的一点是什么？
您认为“品牌忠诚度”在酒店行业员工稳定性中扮演的角色是？
核心角色，是留人的关键
重要角色，是影响因素之一
一般角色，与其他因素相当
次要角色，作用有限
几乎没有角色
您通过哪些渠道了解酒店品牌的雇主形象？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）
社交媒体（微信、微博、小红书）
行业内部人士推荐
酒店自身官网/宣传材料
新闻媒体报道
作为客人/消费者的体验
其他
整体而言，您对在郑州市酒店行业长期发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于提升酒店品牌对人才的吸引力，您还有哪些具体的建议或想法？