您目前在南京市酒店行业担任的职位是？
一线员工（如前台、客房服务、餐饮服务）
基层/中层管理人员
人力资源/招聘专员
高层管理人员
其他
您所在酒店的星级或主要定位是？
经济型/快捷酒店
中端/舒适型酒店
高端/豪华酒店
精品/设计酒店
其他
在您看来，招聘一线员工时遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
求职者数量不足
求职者技能不符合要求
薪资待遇缺乏竞争力
工作强度大/时间长
行业社会形象/认可度不高
年轻求职者流动性大
招聘渠道效果不佳
其他
您认为薪资待遇缺乏竞争力是导致招聘困难的主要原因吗？
是，这是最主要的原因
是，是重要原因之一
不是主要原因
不确定
贵酒店主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
线上招聘平台（如智联、前程无忧）
社交媒体（如微信、抖音）
内部推荐
校园招聘
劳务中介/外包
线下招聘会
酒店官网/门店海报
其他
您认为哪种招聘渠道对吸引一线员工最有效？
线上招聘平台
社交媒体
内部推荐
校园招聘
劳务中介/外包
线下招聘会
其他
在筛选简历或面试中，您最看重求职者的哪些方面？
相关工作经验
服务态度/沟通能力
学习能力/可塑性
稳定性/长期工作意愿
专业技能证书
其他
新员工入职后，在最初三个月内的离职率大概是多少？
低于5%
5%-15%
15%-30%
30%-50%
高于50%
不清楚
您认为新员工早期离职的主要原因是什么？（可多选）
实际工作与预期不符
不适应工作强度或班次
人际关系/团队氛围问题
找到薪资更高的工作
个人或家庭原因
对管理方式不满意
缺乏职业发展空间
其他
贵酒店是否为员工提供了清晰的职业发展路径或培训计划？
有，非常清晰且系统
有，但比较零散
正在规划中
目前没有
不清楚
请对贵酒店目前使用的招聘流程（从发布职位到员工入职）的效率进行评分。（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在招聘流程的哪些环节可以优化以提高效率？（可多选）
职位描述撰写与发布
简历筛选与初筛
面试安排与协调
背景调查
录用通知与入职手续办理
新员工入职培训
其他
您是否了解或使用过政府或行业协会提供的针对酒店业的招聘支持政策或服务？
非常了解并使用过
了解一些但未使用
听说过但不了解
完全不了解
您认为政府或行业协会可以采取哪些措施来帮助缓解酒店行业的招聘压力？（例如：提供培训补贴、组织专场招聘会、改善行业宣传等）
展望未来一年，您对南京市酒店行业招聘形势的预期是？
请分享一个您在招聘过程中遇到的具体挑战或成功案例，以及您从中获得的经验。