您目前就职于西安市哪一类酒店？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
本地精品/特色酒店
经济型酒店
其他
您在酒店担任的职位类别是？
前厅部
餐饮部
客房部
行政/人事/财务
市场/销售部
工程/安保部
管理层
您的工作班次通常是？
固定白班
固定夜班
早中晚三班倒
综合工时/不固定
您所在酒店是否为员工提供工作餐或餐补？
提供免费工作餐
提供餐补但需自费部分
仅提供餐补，无工作餐
不提供任何餐饮相关福利
您对酒店提供的工作餐（如有）的满意度主要体现在哪些方面？（可多选）
菜品口味
营养搭配
食品卫生安全
供餐时间灵活性
餐食分量
餐品种类多样性
您认为工作餐（或您的日常饮食）是否满足了您的营养需求？
因工作原因，您的哪些饮食健康习惯可能受到影响？（可多选）
用餐时间不规律
经常错过正餐
依赖外卖或快餐
蔬果摄入不足
饮水不足
暴饮暴食
几乎没有影响
您是否关注自身的饮食健康并有意愿改善？
非常关注，已有计划并执行
比较关注，希望改善但缺乏指导
一般关注，随缘
不太关注
完全不关注
您希望酒店在支持员工饮食健康方面提供哪些帮助？（可多选）
提供更营养均衡的工作餐
设立健康零食/饮品角
举办营养知识讲座
提供健身设施或补贴
调整排班以保障规律用餐
提供个性化饮食建议
目前不需要
在您看来，良好的饮食健康福利对吸引人才的重要性如何？
非常重要，是关键的吸引力
比较重要，是加分项
一般，影响不大
不太重要
完全不重要
您认为在招聘新员工时，酒店在“员工福利”方面最应突出宣传哪些内容？（可多选）
有竞争力的薪酬
完善的五险一金
带薪年假与假期
员工餐饮/餐补
培训与发展机会
健康关怀（体检、健身等）
团队文化与氛围
您认为“提供优质工作餐或健康饮食支持”这一福利，在酒店行业招聘中的普及程度如何？
非常普遍，是行业标配
比较普遍，多数酒店提供
一般，部分酒店提供
不太普遍，只有少数酒店提供
非常罕见
假设其他条件相当，一份提供系统化健康饮食支持的工作，是否会让您更倾向于选择该雇主？
对于酒店如何更好地将“员工健康关怀”（尤其是饮食健康）融入招聘宣传和员工保留策略，您有何具体建议？
您所在的部门在过去一年中，招聘难度如何？
非常困难，长期缺人
比较困难，合适人选少
一般，正常流动
比较容易
非常容易
您认为导致招聘困难的主要原因可能有哪些？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
工作强度大/时间长
福利保障不完善
职业发展路径不清晰
行业社会认可度/形象
新生代求职者期望变化
地理位置不便
您认为，提升员工饮食健康福利，对降低员工流失率是否有潜在帮助？
有非常显著的帮助
有一定帮助
帮助有限
基本没有帮助
不确定
在招聘过程中，您是否遇到过候选人特别关心员工餐饮或健康福利的情况？如有，请简要描述。
总体而言，您对当前西安市酒店业在员工健康福利（含饮食）方面的重视程度评价如何？