您目前在西安市零售行业的工作岗位是？
一线销售/导购
收银员
店长/门店经理
区域督导/主管
仓储/物流
总部职能（如HR、市场等）
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1年-3年
3年-5年
5年以上
请对您当前公司提供的整体福利待遇进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些福利？（可多选）
五险一金
带薪年假
带薪病假
节日礼品/礼金
员工内购折扣
交通/通讯补贴
餐补/工作餐
定期体检
培训与发展机会
团队建设活动
补充医疗保险
无明确福利
其他
您认为当前福利体系中最需要改进的方面是？（可多选）
福利项目种类不足
福利标准/金额偏低
福利申请流程繁琐
福利信息不透明
福利与个人绩效/工龄关联度低
福利缺乏个性化选择
其他
您认为以下哪类福利对提升您的工作满意度最为关键？
经济性福利（如补贴、奖金）
保障性福利（如保险、体检）
发展性福利（如培训、晋升）
关怀性福利（如假期、活动）
工作环境与设施
您有多大可能性会向朋友推荐您当前雇主作为工作选择？（0分完全不可能，10分极有可能）
在日常工作中，您遇到的主要痛点有哪些？（可多选）
排班不规律/频繁调班
薪资水平与工作量不匹配
客诉处理压力大
晋升通道不清晰
培训支持不足
工作与生活难以平衡
团队沟通不畅
门店硬件设施老旧
其他
您认为不规律的排班对您的生活质量影响有多大？
影响非常大，难以安排个人生活
影响较大，带来诸多不便
有一定影响，但可以适应
影响很小，几乎无感
您最希望公司未来增加或强化哪些福利？（可多选）
提高基本工资或绩效奖金
增加补充公积金或企业年金
提供更灵活的年假制度
增设子女教育/托育支持
提供心理健康支持（如EAP）
增加技能认证补贴
提供租房补贴或宿舍
优化弹性工作制
其他
您认为良好的福利制度对您留在当前公司的意愿影响程度如何？
决定性因素，福利不好就会离开
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会与其他因素权衡
不太重要，更看重工作本身或薪资
对于改善西安市零售行业员工的整体福利和工作体验，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段属于？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上