您目前所在的零售业态是？
大型综合超市
百货商场
品牌专卖店/专柜
便利店
线上零售线下门店
其他
您目前的工作岗位是？
一线销售/导购
收银员
仓储/物流
门店管理（店长/主管）
区域/总部职能支持
其他
您在当前零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月收入范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您当前的薪资构成中，绩效/提成/奖金等浮动部分占总收入的比例大约是？
0-10%
11-30%
31-50%
51%以上
无浮动部分
您对当前公司提供的福利待遇（如五险一金、带薪休假、节日福利等）满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在岗位在华东地区的市场合理月薪范围（税前）应该是？
6000-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
除了基本工资，您最看重以下哪些激励因素？（最多选3项）
高比例销售提成
清晰的晋升通道
全面的培训发展
丰厚的年终奖金
灵活的工作时间
补充商业保险
股权/期权激励
团队氛围与文化
您认为公司多久进行一次薪资回顾或调整是合理的？
每6个月
每年
每1-2年
根据个人绩效随时调整
不确定
综合考虑薪资、福利、发展等因素，您向朋友推荐在您当前公司工作的可能性有多大？（0分绝无可能，10分极有可能）
您认为影响零售业员工薪资水平的最主要外部因素是什么？
城市生活成本
行业竞争激烈程度
企业盈利能力
劳动力市场供需
政府最低工资标准
您对当前公司的薪酬透明度和沟通机制满意吗？
非常透明，沟通充分
比较透明
一般，不太了解
不太透明
非常不透明
您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
同行/朋友交流
行业报告/调研
公司内部信息
社交媒体/论坛
猎头推荐
很少关注
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级/HR沟通争取
内部转岗寻求机会
开始寻找外部工作机会
通过提升业绩获得加薪
暂时忍耐，观望发展
您对目前的工作与生活平衡状态满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训和发展机会对您未来薪酬增长的帮助有多大？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
没有帮助
对于提升零售业员工的整体薪酬满意度，您有什么具体的建议或想法？
展望未来1-2年，您对自己在零售行业的薪酬增长有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心