您寻找零售工作机会时，最常通过以下哪种渠道？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
企业官网/官方招聘公众号
社交媒体（如微信、微博、小红书）
线下招聘会/朋友推荐
其他
在浏览招聘广告时，哪些信息会最先吸引您的注意？
职位名称
薪资范围
公司品牌/知名度
工作地点
福利待遇（五险一金、年假等）
职位要求/发展前景
广告的视觉设计
您认为招聘广告中，哪一项信息对您的决策影响最大？
薪资福利的清晰度
工作内容的明确描述
公司文化与团队氛围介绍
职位晋升路径说明
工作地点的便利性
请评价以下因素对您选择零售职位的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）：清晰的薪资构成
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下因素对您选择零售职位的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）：灵活的工作时间/排班制度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下因素对您选择零售职位的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）：系统的入职与在职培训
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下因素对您选择零售职位的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）：明确的职业发展通道
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的招聘广告内容？
纯文字详细描述
图文结合（图片展示工作环境/团队）
短视频（员工分享、工作场景）
信息图表（清晰展示薪资福利结构）
您希望招聘广告能提供哪些关于工作环境的更详细信息？
店铺/办公室内部实景照片
团队日常活动/氛围介绍
直接上级的管理风格
员工平均在职时长/离职率
顾客群体特征
如果看到一则感兴趣的零售招聘广告，您通常会？
立即投递简历
收藏/截图，稍后处理
搜索更多关于该公司的评价
直接联系招聘方询问细节
忽略
总体而言，您有多大可能向正在找零售工作的朋友推荐您常用的招聘平台或渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前广州市零售行业的招聘广告，在哪些方面最需要改进？
薪资信息不透明
职位描述模糊不清
缺乏真实的公司/工作环境展示
反馈速度慢
广告投放不精准
请分享一次您看到的、让您印象特别深刻（无论好坏）的零售招聘广告经历，并简述原因。
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上