请问您所在单位的性质是？
养老服务机构（如养老院、护理院）
零售企业（如商超、便利店）
社区服务中心/街道
医疗/健康相关企业
其他
您所在单位目前是否有招聘与“零售+养老”结合相关岗位的需求？
是，正在积极招聘
是，有需求但暂未启动
否，目前没有需求
不确定
您单位主要需要哪些类型的“零售养老”相关人才？（可多选）
老年产品/用品销售专员
社区养老顾问/服务专员
健康管理师/营养师
活动策划与组织（针对老年群体）
线上运营/社群运营（老年用户）
物流配送/上门服务人员
技术开发（适老化产品/平台）
其他
您认为当前市场上，符合“零售养老”岗位要求的求职者供给情况如何？
在招聘“零售养老”人才时，您最看重哪些能力或素质？（可多选）
沟通能力与服务意识
老年护理/健康知识
产品销售技巧
活动策划与执行能力
互联网工具使用能力
耐心与责任心
应急处理能力
其他
对于“零售养老”岗位，您单位更倾向于招聘哪个年龄段的人才？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
无特别要求
您单位为“零售养老”相关岗位提供的平均月薪范围（税前）大概是？
4000元及以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10000元以上
除了薪资，贵单位通常会提供哪些福利来吸引和留住这类人才？（可多选）
五险一金
带薪年假
定期体检
专业技能培训
岗位晋升通道
员工关怀/活动
交通/餐饮补贴
其他
您认为“零售养老”相关岗位的招聘难度主要在于？
符合要求的候选人数量少
候选人专业技能不足
薪资期望与岗位不匹配
岗位吸引力不足，人才留存难
其他
您单位主要通过哪些渠道招聘此类人才？
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）
本地人才市场/招聘会
校园招聘
内部推荐
社区/街道推荐
其他
您认为当前高校/职业院校培养的人才，与“零售养老”岗位的实际需求匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，杭州市“零售养老”领域哪些岗位的需求会显著增长？（可多选）
智慧养老产品体验顾问
社区健康生活管家
老年电商运营
适老化改造顾问
老年文娱活动导师
远程健康监测服务专员
其他
您是否愿意与职业院校或培训机构合作，开展“订单式”人才培养或提供实习岗位？
您对高校、职业院校或社会培训机构在培养“零售养老”复合型人才方面，有哪些具体的建议或期望？
您预计未来一年内，您单位在“零售养老”相关岗位的招聘规模将如何变化？
对于政府或行业协会在促进“零售养老”人才发展方面（如政策支持、培训补贴、平台搭建等），您有哪些期待或建议？
您对本次调研所涉及的“零售养老”人才话题的整体关注度是？