您目前在零售行业的工作岗位是？
一线店员/销售
店长/主管
区域经理/督导
总部职能支持（如HR、运营）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
销售业绩指标过高
工作时间长/排班不固定
顾客服务要求高/投诉处理
同事或上下级沟通不畅
工作内容重复枯燥
晋升或发展空间有限
薪酬福利与付出不匹配
工作与家庭生活难以平衡
其他
您认为公司设定的销售或绩效目标是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司的绩效评估频率是？
每日/每周
每月
每季度
每半年
每年
不固定/不清楚
您对当前绩效评估流程的公平性和透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估体系在哪些方面需要改进？（可多选）
评估标准更清晰、可量化
增加与上级的定期沟通反馈
评估结果与薪酬、晋升更紧密挂钩
减少主观评价，增加客观数据
提供更多培训和发展资源
目前体系很好，无需改进
其他
当您感到工作压力大时，通常如何缓解？
与同事/朋友倾诉
运动或培养兴趣爱好
寻求上级或公司的帮助
自我消化，不采取行动
其他方式
您认为公司为员工提供的压力管理或心理健康支持是否足够？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑工作压力、薪酬、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司/门店工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为哪些措施能有效帮助您减轻工作压力、提升满意度？（可多选）
更合理的薪酬和激励方案
更灵活的工作时间安排
更清晰的职业发展路径
更有效的团队沟通与协作
更多的技能培训机会
更人性化的管理风格
更完善的员工福利
其他
总体而言，您对在苏州市零售行业工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善苏州市零售业员工的工作压力和绩效满意度，您还有哪些具体的建议或想法？