您目前在杭州分行所属的部门/团队是？
个人金融部
财富管理部
支行网点
运营支持部
其他
您在零售理财相关岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作职级是？
客户经理/理财经理
团队主管/经理
产品经理/专家
后台支持人员
其他
请对您目前的工作内容与个人职业兴趣的匹配度进行评分（1-5分，1分代表完全不匹配，5分代表非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前零售理财业务的业绩考核指标设置是否合理？
在日常工作中，您认为哪些因素对您完成理财销售目标的影响最大？（可多选）
产品竞争力与收益
客户资源与基础
内部培训与支持
团队协作与氛围
市场环境与政策
个人时间与精力分配
您有多大意愿向身边的优秀同行推荐加入我们公司的零售理财团队？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您对分行提供的理财产品知识、销售技巧等培训的频率和质量满意吗？
您通常通过哪些渠道获取最新的理财产品信息和市场动态？（可多选）
公司内部系统/邮件
团队晨会/例会
总/分行培训
自行学习（财经网站/APP）
同业交流
客户反馈
您认为分行在营销物料、客户活动经费等方面的支持是否充足？
请对您与直接上级（团队主管/经理）的沟通与协作关系进行评分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或需要支持时，通常能及时得到上级或相关部门的帮助吗？
您认为目前工作中面临的主要压力来源是什么？（可多选）
业绩指标压力
产品复杂度高
内部流程繁琐
工作时间长/不固定
学习新知识/技能的压力
团队内部竞争
您对目前的薪酬福利水平（包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等）是否满意？
您认为公司的晋升机制是否公平、透明，并为员工提供了清晰的职业发展路径？
哪些福利或激励措施最能提升您的工作积极性和归属感？（可多选）
有竞争力的绩效奖金
清晰的晋升通道
补充商业保险等福利
弹性工作制
整体而言，您对当前团队的工作氛围和同事关系满意吗？
您最希望分行在哪些方面（如管理、培训、系统、产品、考核等）进行改进以提升员工满意度？
对于零售理财业务的未来发展及个人在其中的成长，您有何期待或建议？