您目前在重庆市零售行业的工作岗位是？
一线销售/店员
门店管理（店长/主管）
区域/总部职能支持
仓储物流
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为子女教育支出对您家庭当前的经济压力如何？
压力非常大
压力较大
压力一般
压力较小
几乎没有压力
您目前在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
校内学费/杂费
学科类课外辅导（如语数外）
兴趣特长班（如艺术、体育）
线上教育课程/App
夏令营/游学项目
教育保险/储蓄计划
其他
您每年为单个子女规划的教育支出大约占家庭年收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您对当前市场上可供选择的教育资源/机构的总体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过公司提供的任何与子女教育相关的福利或支持（如教育津贴、信息分享等）？
是，了解并使用过
是，了解但未使用
听说过，但不了解详情
完全不知道有此类支持
如果您了解公司的相关支持，您对其实际帮助效果的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划推出或加强子女教育支持项目（如补贴、合作机构折扣、教育咨询等），您有多大意愿向同事推荐并参与？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）
您最希望公司提供哪些形式的子女教育支持？（可多选）
直接的子女教育津贴或补贴
与优质教育机构合作的员工专属折扣
灵活的工作时间安排（如接送孩子）
企业内部教育信息分享或讲座
设立员工子女奖学金
提供教育规划或心理咨询服务
其他
如果公司提供子女教育津贴，您认为哪种形式最实用？
按月/按年发放固定金额
凭教育类发票按比例报销
与子女学业成绩挂钩的奖励
一次性入学/升学补助
您认为公司在提供子女教育支持时，应优先考虑哪个阶段的员工？
所有有子女的员工
基层一线员工
核心骨干及管理层
工龄较长的老员工
根据家庭实际经济情况
对于平衡零售行业工作与子女教育陪伴，您面临的最大挑战或希望得到的支持是什么？
总体而言，您对目前自身平衡工作与子女教育责任的现状满意吗？
您对本次调查或公司未来在员工家庭关怀（特别是子女教育方面）还有哪些具体的意见或建议？