您目前在重庆市哪一类零售企业工作？
大型连锁超市（如永辉、沃尔玛）
百货商场/购物中心（如新世纪、远东）
品牌专卖店/连锁店
便利店（如罗森、7-11）
其他零售业态
您在公司担任的职位级别是？
一线员工（销售、收银、理货等）
基层管理人员（店长、主管等）
中层管理人员（区域经理等）
后勤/职能支持人员
您的月均税前收入范围是？
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您是否有子女正处于学龄阶段（0-18岁）？
是，有0-6岁（学龄前）子女
是，有7-12岁（小学）子女
是，有13-18岁（中学）子女
否，目前没有学龄子女
在您家庭年度总支出中，子女教育相关支出（含学费、补习、兴趣班等）的占比大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
总体而言，您对子女未来的教育有多重视？（请用1-5分打分，1分为完全不重视，5分为极度重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您家庭目前为子女投入的教育费用主要涵盖哪些方面？（可多选）
幼儿园/学校学费
学科类补习（语数外等）
艺术/体育类兴趣班
课外读物/学习资料
夏令营/游学项目
线上教育课程/App
其他
您是否了解过您所在公司或同行业其他公司提供的子女教育相关福利？
您所了解或期待的零售业企业提供的子女教育福利可能包括哪些？（可多选）
子女教育津贴/补贴
与优质教育机构的合作折扣
企业内部托管或课后辅导服务
升学/择校咨询与协助
员工子女奖学金
家庭教育讲座或工作坊
其他
如果公司提供一项有吸引力的子女教育支持计划，它对您留任公司的意愿有多大影响？（请用1-5分打分，1分为毫无影响，5分为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为，在重庆市零售行业，子女教育福利对吸引和留住人才的重要性如何？
非常重要，是关键因素之一
比较重要，是加分项
一般重要，有则更好
不太重要，薪酬和发展更重要
完全不重要
基于您对当前市场（包括您所在公司及竞品公司）的了解，您有多大可能向同行朋友推荐将“子女教育福利”作为择业的重要考量因素？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您倾向于通过哪种形式获得公司的教育福利支持？
直接的现金补贴，自行支配
公司统一采购的教育服务或课程
与教育机构合作的专属优惠券/折扣
积分兑换制，可兑换多种教育产品
您认为一个理想的子女教育福利计划，其年度价值（或相当于现金补贴的金额）在什么范围比较有吸引力？
2000元以下
2001-5000元
5001-10000元
10001-20000元
20000元以上
在评估一份零售业工作时，子女教育福利在您整体薪酬福利包中的权重约为多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您通常通过哪些渠道了解或比较不同公司的福利信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
公司官网/官方公众号
同行/朋友/前同事介绍
社交媒体（如小红书、知乎）
行业报告/新闻
面试时HR介绍
其他
您认为目前重庆市零售业在员工子女教育福利方面的整体水平如何？
领先，有较多企业提供创新性福利
一般，部分企业有基础性福利
落后，大多数企业尚未涉及
不清楚
请分享一个您听说过或亲身经历过的、在零售行业（不限于重庆）让您印象深刻的员工子女教育福利案例或做法。
如果您的公司计划推出一项新的子女教育福利，您希望以何种方式参与决策或提供建议？
参与员工调研或焦点小组
通过内部匿名建议渠道
成立员工福利委员会参与讨论
由公司管理层直接决定即可
不关心决策过程
您对本次调研所涉及话题的兴趣度如何？（请用1-5分打分，1分为毫无兴趣，5分为非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于零售企业如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您还有哪些其他的建议或想法？