您目前所在的酒店类型是？
国际连锁奢华酒店（如丽思卡尔顿、四季）
国际连锁高端酒店（如万豪、希尔顿）
国内连锁高端酒店（如开元名都、君澜）
国内连锁中端/经济型酒店（如全季、汉庭）
单体/精品酒店
其他
您目前所在的部门是？
前厅部（前台、礼宾、总机）
客房部（房务、PA）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房）
市场销售部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
行政管理层（总经理办公室等）
其他
您的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理/副经理
总监/驻店经理
总经理/副总经理
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪资结构主要包含以下哪些部分？（可多选，此处为单选引导，后续有多选题）
基本工资
绩效奖金
销售提成/佣金
年终奖/十三薪
加班费
岗位津贴（如夜班、外语）
其他补贴（餐补、交通等）
您认为在您目前的职位和城市，一个合理的月总收入（税前，含所有奖金补贴）范围应该是多少？
4000-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30000元以上
与您的实际收入相比，您对当前薪资水平的满意程度是？
除了直接薪资，哪些福利或非现金报酬对您最具吸引力？（最多可选3项）
完善的五险一金及补充商业保险
充足的带薪年假及病假
系统的培训与职业发展机会
清晰的内部晋升通道
免费工作餐或优质员工餐厅
提供员工宿舍或住房补贴
酒店住宿/餐饮/SPA等员工折扣
定期的团队建设与文化活动
弹性工作制
其他
您认为决定酒店行业薪资水平的最主要因素是？
酒店品牌与档次
所在城市与地段
个人工作年限与经验
职位与职责范围
个人业绩与贡献
市场供需关系
其他
您认为您所在酒店/集团在薪酬的“内部公平性”（同岗同酬、不同岗位合理差距）方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在酒店/集团在薪酬的“外部竞争力”（与市场同类职位相比）方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您的薪资是否有过调整？
有，因晋升或调岗
有，因年度普调或绩效调薪
有，但幅度很小
没有调整
如果考虑更换工作，薪资涨幅达到多少会促使您认真考虑新机会？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素
您认为当前酒店行业在吸引和保留人才方面，面临的主要挑战有哪些？（最多可选3项）
行业整体薪资水平缺乏竞争力
工作强度大、时间长
职业发展路径不清晰
社会认可度/职业荣誉感不高
新生代员工价值观多元化
其他行业（如互联网、金融）的虹吸效应
培训体系不完善
其他
您认为未来1-2年，华东地区酒店行业的整体薪资趋势会是？
对于提升酒店行业人才的薪酬满意度与吸引力，您有什么具体的建议或期望？（如薪酬结构、福利创新、长期激励等方面）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上