您目前在零售行业所担任的岗位是？
一线店员/导购
门店主管/领班
店长/经理
区域/城市经理
总部职能支持（如HR、财务）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所就职的零售业态属于以下哪一类？
百货商场/购物中心
大型超市/大卖场
便利店
专业店/专卖店（如服装、电器）
线上零售（含线上线下融合）
其他
综合考虑工作内容、强度与责任，您对当前薪资水平的满意程度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前的月总收入（税前，含基本工资、绩效、奖金等）大致在哪个范围？
6000元以下
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
您认为，对于您目前的岗位和经验，在上海市一个“合理且有竞争力”的月总收入（税前）应该是多少？
8000-10000元
10001-12000元
12001-15000元
15001-18000元
18001-22000元
22000元以上
在您看来，决定零售行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人工作经验和技能
所在门店的销售额/业绩
公司品牌与规模
所处商圈/地理位置
岗位职责与管理幅度
行业整体薪酬标准
学历与专业证书
您认为目前上海市零售业的平均薪资水平与生活成本（如住房、交通、餐饮）相比如何？
薪资远高于生活成本，生活宽裕
薪资略高于生活成本，基本平衡
薪资与生活成本大致持平，压力适中
薪资略低于生活成本，有一定压力
薪资远低于生活成本，压力很大
您所在的企业或门店，在过去一年中是否进行过普遍的薪资调整？
是，有较大幅度的普调
是，有小幅度的普调
仅对部分优秀员工进行调整
没有进行过调整
不清楚
您认为公司的绩效奖金制度在多大程度上能有效激励您？（1-完全无效，5-非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪资，您认为哪些福利或非现金报酬对您同样重要？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假与病假
补充商业保险
培训与职业发展机会
弹性工作时间
员工购物折扣
团队建设与文化活动
交通/餐饮补贴
如果有一份新工作机会，薪资比当前高多少百分比，您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素
您认为未来1-2年，上海市零售行业的整体薪资增长趋势会是怎样的？
从企业经营角度看，您认为当前零售企业普遍面临的最大薪资压力来自哪里？
市场竞争激烈，利润空间薄
运营成本（如租金、人力）持续上升
员工流失率高，招聘成本增加
需要为数字化、新零售技能支付溢价
政策与法规要求
您认为，为了在薪资期望与企业可行性之间取得更好平衡，零售企业或行业可以采取哪些具体措施？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上