您目前在苏州市服装纺织行业从事的岗位类别是？
设计研发类（设计师、版师等）
生产制造类（车工、质检、生产管理等）
营销贸易类（销售、跟单、外贸等）
供应链管理类（采购、仓储、物流等）
职能支持类（行政、人事、财务等）
其他
您在当前岗位的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入（税前，含基本工资、绩效、补贴等）范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
您认为决定您薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人专业技能与经验
岗位的市场稀缺性
公司/工厂的规模和效益
所在区域（如苏州各区县）
学历背景
工作强度与加班情况
个人谈判能力
其他
您期望未来1-2年内，月薪能达到什么水平？
8000元以下
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
除了基本薪资，您最看重的福利或激励方式是？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
年度奖金/年终奖
带薪年假及其他假期
技能培训与职业发展机会
股权/期权激励
补充商业保险
弹性工作制
交通/餐饮/住房补贴
其他
您认为目前苏州市服装纺织行业对您所在岗位的招聘需求如何？
需求非常旺盛，机会很多
需求比较旺盛，有一定机会
需求一般，竞争激烈
需求较少，机会不多
不太清楚
在过去一年中，您是否有过主动求职或接触新工作机会的经历？
是，正在积极寻找
是，有接触但未积极寻找
否，但有关注市场
否，完全没有
您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业社群/微信群
熟人/朋友推荐
线下招聘会
猎头公司
公司官网/官方渠道
其他
在招聘面试过程中，您认为企业提供的薪资范围与您的期望通常匹配度如何？
普遍高于或符合期望
偶尔符合期望
普遍低于期望
差异很大，难以一概而论
您认为目前行业内，哪个细分领域（如女装、男装、童装、运动服、面料研发等）的薪资竞争力更强？
女装
男装
童装
运动/功能服装
面料研发与生产
跨境电商相关
差异不大
不清楚
您认为“技能提升”对提高薪资的帮助有多大？
帮助非常大，是加薪的主要途径
帮助比较大
有一定帮助
帮助不大，更看经验和资源
几乎没有帮助
您认为企业招聘时，除了薪资，最应改善哪些方面以吸引人才？（最多选3项）
明确清晰的职业发展路径
良好的企业文化与团队氛围
人性化的工作时间与管理
提供有竞争力的项目奖金
改善工作环境与设施
加强员工关怀与福利
提升公司品牌与行业地位
其他
您是否了解或关注过苏州市关于产业人才的相关政策（如落户、补贴等）？
非常了解并关注
大致了解
听说过但不了解细节
完全不了解
您认为未来3年，苏州市服装纺织行业的整体薪资增长趋势会是？
对于苏州市服装纺织行业如何建立更合理、更有吸引力的薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？