您所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您是否有需要抚养的0-3岁婴幼儿？
是，目前有
否，但未来1-3年有计划
否，且近期无计划
您对公司目前提供的法定产假/陪产假天数的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过公司的“哺乳假”或“哺乳室”政策？
对于有婴幼儿的员工，您认为公司目前最需要加强哪方面的支持？（可多选）
延长带薪育儿假
提供弹性工作制（如居家办公、错时上下班）
设立或改善母婴室设施
提供婴幼儿托育服务或补贴
组织育儿经验分享或家庭日活动
提供心理咨询或家庭关系辅导
当您因孩子生病等家庭紧急情况需要请假时，您的主管或团队通常持何种态度？
非常理解和支持，主动协调工作
基本理解，但需自行协调工作
不太理解，请假有困难
非常不理解，请假阻力很大
基于您对公司在支持员工平衡工作与家庭方面的整体感受，您有多大可能性向有家庭的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司的企业文化对需要照顾家庭的员工（尤其是女性员工）是否友好？(1分表示非常不友好，5分表示非常友好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最影响您平衡工作与育儿责任？（可多选）
通勤时间过长
工作时间固定且缺乏弹性
工作强度大，经常加班
家庭支持（如长辈帮助）不足
托育服务费用高昂或质量不佳
社会观念或职场偏见
您是否认为公司存在因员工生育或需要照顾家庭而产生的“隐形”职业发展障碍？
是，非常普遍
是，偶尔存在
否，基本不存在
不清楚
对于公司未来如何更好地支持“母婴依赖期”员工，您有什么具体的建议或期望？
您个人对于“工作与家庭平衡”的重视程度如何？
非常重要，是选择工作的首要考虑因素之一
比较重要，会作为重要考量
一般，视具体情况而定
不太重要，工作优先
总体而言，您对公司在“支持员工家庭责任”方面的政策和实践的综合满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
我们非常珍视您的每一条反馈。如果方便，请留下您的电子邮箱，以便我们在后续政策优化中可能向您征询更详细的意见。（选填）