您当前的家庭角色是？
婴幼儿的母亲
婴幼儿的父亲
婴幼儿的（外）祖父母/其他照顾者
暂无婴幼儿抚养责任
您认为您对婴幼儿日常照顾的依赖程度如何？（如哺乳、陪伴、生病照料等）
非常高，几乎无法离开
比较高，需要频繁参与
一般，有其他人可以分担
比较低，主要依赖他人
完全不依赖
当前，您的婴幼儿主要由谁负责日常照顾？（可多选）
本人（员工）
配偶/伴侣
（外）祖父母
专业保姆/育儿嫂
托育机构（日托/早教中心）
其他亲属
其他
您所在公司是否提供了明确的育儿支持政策（如哺乳假、育儿假、弹性工作制等）？
有，非常完善且执行到位
有，但政策有限或执行一般
不清楚相关政策
完全没有相关政策
请对您所在公司现有育儿支持政策的实际执行效果进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最能缓解您在工作与育儿之间的冲突？（可多选）
更灵活的上下班时间（弹性工作制）
远程办公/居家办公的选项
充足的带薪育儿假
公司内部或合作的托育服务
哺乳室等设施支持
家庭友好的工作文化（理解、不加班）
经济补贴（如育儿津贴）
其他
您目前的育儿依赖程度，对您的工作出勤率（如迟到、早退、请假）产生了多大影响？
影响非常大
影响比较大
有一些影响
影响很小
完全没有影响
您目前的育儿依赖程度，对您在工作时的专注度和效率产生了多大影响？
影响非常大
影响比较大
有一些影响
影响很小
完全没有影响
当您因育儿事务需要临时处理时，您的直接上级通常持何种态度？
非常理解并支持
比较理解
态度一般，按制度办事
不太理解，有微词
非常不理解，造成压力
您认为公司对员工（尤其是女性员工）因育儿产生的职业发展顾虑（如晋升机会、重要项目参与）理解和支持程度如何？
非常理解并积极提供支持
比较理解，但支持有限
理解一般，主要靠员工自己
不太理解，存在隐性障碍
完全不理解
基于您目前的体验，您有多大可能向身边正处于育儿阶段的亲友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您最希望公司在未来一年内优先改善或增加哪方面的育儿支持措施？（可多选）
延长或增加带薪育儿假
推行并落实弹性工作制度
设立或补贴企业内托育机构
提供育儿相关的咨询服务或讲座
增加儿童医疗保险等福利
营造更包容、非指责的家庭友好文化
为重返职场的父母提供技能培训
其他
总体而言，您对平衡当前工作与育儿责任的满意度如何？
对于公司如何更好地支持有婴幼儿抚养责任的员工，提升员工满意度和留任意愿，您还有哪些具体的意见或建议？