请问您目前是否在成都市家电行业工作？
是，我是全职员工
是，我是兼职员工
否，但我有相关从业经验
否，我无相关经验
您目前在家电行业的具体岗位属于？
销售/市场
技术/研发
生产/制造
物流/仓储
行政管理
财务/人力资源
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入（税前）大致在哪个范围？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
结合您的工作经验与能力，您认为在成都家电行业，您当前岗位的合理月薪范围是？
4000-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
在您看来，影响成都家电行业薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
个人技能与经验
所在公司规模与品牌
具体岗位职责
行业整体景气度
城市生活成本
学历与专业背景
其他
您认为成都家电行业的整体薪资竞争力，与国内其他同级别城市（如武汉、西安）相比如何？
明显更高
略高一些
基本持平
略低一些
明显更低
不清楚
您最近半年内是否通过招聘广告（如线上平台、招聘会）关注过家电行业的职位？
您通常通过哪些渠道接触家电行业的招聘或产品广告？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体（如微信、微博、抖音）
搜索引擎广告
线下招聘会/广告牌
电视/广播广告
朋友/同事推荐
其他
在您看到过的家电行业招聘广告中，薪资信息（如范围、构成）的清晰度如何？
非常清晰，信息明确
比较清晰，但有些模糊地带
一般，信息不够具体
非常模糊，难以判断
没注意过
一份明确标注有竞争力薪资范围的招聘广告，是否会增加您投递简历或关注该公司的兴趣？
请为您印象最深的某个成都家电品牌或公司的广告效果（如招聘广告、产品广告）打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个有效的家电行业广告（无论是招聘还是产品）应具备哪些特点？（可多选）
信息真实准确
设计美观有吸引力
突出核心优势/福利
投放渠道精准
有明确的行动号召
情感共鸣或品牌故事
其他
您认为，当前成都家电行业的广告（包括招聘和产品）在传递“雇主品牌吸引力”或“产品价值”方面做得如何？
非常好，能有效吸引目标人群
比较好，但仍有提升空间
一般，缺乏亮点
比较差，难以引起兴趣
非常差，完全没有效果
对于成都家电行业在招聘中如何更有效地展示薪资福利以吸引人才，您有什么具体的建议？
对于成都家电品牌如何提升广告效果（无论是产品宣传还是雇主品牌建设），您有什么看法或建议？