您目前在深圳市数码电子行业从事的岗位类型是？
技术研发类
产品/项目管理类
市场营销/销售类
生产制造/供应链类
职能支持类（行政、人事、财务等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的工作中，最主要的压力来源有哪些？（请选择最突出的3-5项）
工作强度大，经常加班
项目/任务截止时间紧迫
技术更新迭代快，需持续学习
业绩指标/KPI考核压力
工作与生活难以平衡
职业发展路径不清晰
团队内部沟通协作不畅
行业竞争激烈，市场不确定性高
薪资待遇与期望不匹配
工作内容重复，缺乏挑战性
其他
您认为上述压力对您的身心健康产生了何种程度的影响？
几乎没有影响
有轻微影响，但可自我调节
有明显影响，偶尔感到焦虑或疲惫
有严重影响，经常感到焦虑、失眠或身体不适
影响极大，已考虑寻求专业帮助或调整工作
您所在公司目前是否提供针对员工压力管理的支持措施（如EAP、健康讲座、弹性工作制等）？
有，且措施完善有效
有，但形式较为单一或效果一般
没有，但员工有相关需求
没有，且公司不关注此问题
您个人通常采取哪些方式来缓解工作压力？（可多选）
运动健身
与家人朋友倾诉
培养个人兴趣爱好
保证充足睡眠
寻求专业心理咨询
通过娱乐（游戏、影视等）放松
学习新技能或知识转移注意力
暂时不处理，顺其自然
其他
您认为，在深圳数码电子行业，推行“弹性工作制”（如灵活上下班时间、远程办公）对于缓解工作压力的可行性如何？
非常可行，应大力推广
比较可行，但需完善管理机制
有一定难度，视具体岗位而定
基本不可行，影响工作效率和协作
您认为，公司提供系统的心理健康支持（如定期心理咨询服务、压力管理培训）的必要性如何？
非常必要，应作为员工福利标配
比较必要，尤其对高压岗位
可有可无，主要看个人需求
没有必要
您认为，行业或政府层面组织定期的行业交流、经验分享或减压活动，对缓解从业者普遍性压力的帮助有多大？
帮助很大，能获得共鸣和外部支持
有一定帮助，可以拓宽视野
帮助有限，主要压力来自内部
没有帮助
为了提升抗压能力和职业幸福感，您最希望获得哪方面的支持或资源？（请选择最需要的3项）
更完善的医疗保险和健康体检
公司提供的心理咨询或EAP服务
更灵活的工作时间和地点安排
更清晰的职业发展通道和培训
更有竞争力的薪酬和激励体系
更融洽的团队文化和沟通氛围
行业技能提升和转型培训机会
关于压力管理和心理调适的实用课程
其他
综合考虑，您对自己未来一年在深圳数码电子行业持续发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般，存在不确定性
信心不足，考虑转行或离开深圳
完全没有信心
对于构建一个更健康、可持续的深圳数码电子行业职场环境，您还有哪些具体的建议或期望？