您所在的企业属于哪个行业？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
零售/贸易
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
文化/传媒
其他
贵公司目前在南京市的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为，目前影响南京市企业员工整体参与度的首要外部因素是？
区域经济发展水平
地方人才政策
行业竞争态势
社会文化环境
技术变革速度
在提升员工参与度方面，您观察到贵公司或同行近年来主要采用了哪些策略？（可多选）
优化薪酬福利体系
加强职业发展与培训
改善工作环境与设施
推行灵活工作制
强化企业文化与价值观
建立有效的内部沟通机制
实施员工认可与奖励计划
关注员工心理健康与福祉
您如何评价数字化工具（如HR SaaS、员工APP、数据分析平台）在提升员工参与度方面的作用？
作用巨大，是核心驱动力
作用较大，是重要辅助
作用一般，效果有限
作用较小，尚未看到明显价值
请为南京市当前的人才吸引力（对本地及外地人才的吸引能力）打分。（1分表示非常弱，5分表示非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的观察，您向同行推荐在南京市发展人力资源业务的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极愿意推荐）
您认为未来1-2年，南京市人力资源领域最值得关注的趋势是？
灵活用工与零工经济
人工智能在HR领域的深度应用
员工体验与全面福祉管理
组织架构敏捷化与扁平化
ESG（环境、社会、治理）与雇主品牌结合
在您看来，当前企业在衡量员工参与度时，面临的主要挑战有哪些？（可多选）
缺乏有效的量化指标与工具
数据收集与分析成本高
员工反馈的真实性难以保证
管理层重视程度不足
跨部门协作困难
难以将参与度与业务成果直接关联
您认为，Z世代（95后及00后）员工的涌入，对南京市企业的员工参与度管理带来了怎样的影响？
带来了全新的挑战，需要彻底改变管理方式
带来了显著影响，需要积极调整和适应
有一定影响，但现有体系基本能应对
影响不大，代际差异被高估了
请简要描述您所观察到的，南京市在人力资源服务或政策支持方面，一项最有效的举措或一个最亟待改进的方面。
您预计，未来三年内，南京市企业对“员工参与度”这一议题的资源投入（如预算、人力）将如何变化？
您主要通过哪些渠道了解人力资源行业的最新趋势与最佳实践？（可多选）
行业报告与白皮书
专业社群与社交媒体
行业会议与培训
同行交流
高校与研究机构
咨询公司服务
您认为，在提升员工参与度方面，企业高层管理者的角色应该是？
战略倡导与资源支持者
文化塑造与榜样引领者
具体方案的设计与执行者
结果考核与监督者
您对南京市人力资源生态（包括服务机构、政策环境、人才市场等）的整体成熟度评价如何？（1分表示非常不成熟，5分表示非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从长远看，您认为提升员工参与度的根本动力在于？
建立互信、尊重、公平的组织文化
提供有竞争力的物质回报与发展机会
实现员工个人价值与组织目标的高度统一
应用先进的管理技术与工具
对于希望在南京提升人力资源竞争力的企业，您最想分享的一条建议是什么？