您目前所在的单位性质是？
政府机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
社会组织/非营利机构
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要从事的人力资源模块是？（可多选，此处为单选以确定主要方向）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系
人力资源规划
组织发展
其他
您对自己在目前工作中的参与度和投入度的总体满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的体验，您有多大可能向同行推荐在南京市从事人力资源工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您的工作中，哪些因素最能激发您的参与感和投入度？
清晰的工作目标和职业发展路径
有竞争力的薪酬福利
良好的团队氛围与同事关系
上级的信任与授权
工作本身的挑战性与成就感
完善的培训与学习机会
企业文化的认同感
工作与生活的平衡
其他
您认为目前影响您工作参与度的主要障碍有哪些？
工作职责不清晰
缺乏有效的沟通与反馈
职业发展空间有限
工作压力过大
薪酬待遇与付出不匹配
缺乏必要的培训与技能支持
组织流程繁琐低效
企业文化与个人价值观不符
其他
过去一年，您平均每年参加与人力资源相关的正式培训（线上或线下）的频率是？
您最希望通过培训提升以下哪些方面的能力或知识？
人力资源数据分析与决策
劳动法律法规与风险防控
招聘面试与人才测评技术
培训体系设计与课程开发
绩效管理与激励体系设计
薪酬体系设计与优化
员工关系与沟通协调
领导力与团队管理
组织发展与变革管理
数字化HR工具应用（如HR SaaS）
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/案例分析研讨
混合式学习（线上线下结合）
其他
您认为每次培训的合适时长是？
2小时以内
半天（约3-4小时）
1天
2-3天
一周及以上
您希望培训讲师具备哪些特质？
深厚的理论功底
丰富的实战经验
优秀的课堂呈现与互动能力
对南京市本土情况有深入了解
能够提供可落地的工具方法
其他
您认为培训效果评估最应关注哪个方面？
学员满意度（课堂反应）
知识/技能掌握程度（学习成果）
工作行为改变（应用情况）
业务绩效提升（实际产出）
投资回报率（ROI）
请描述一个您在工作中遇到的、希望通过培训来解决的具体挑战或问题。
您希望通过培训获得哪些后续支持？
培训资料共享
线上社群交流
专家答疑或辅导
实践项目指导
相关资格认证
其他
您愿意为高质量的、能切实解决工作难题的培训支付多少费用（每人次）？
500元以下
500-1000元
1001-2000元
2001-5000元
5000元以上
视具体内容和价值而定
对于提升南京市人力资源整体从业水平，您还有哪些其他建议或期待？