请问您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
其他
请问您所在企业的规模（员工人数）是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
请问您在企业中负责或参与人力资源相关采购决策的程度是？
主要决策者
核心建议者/影响者
执行者/使用者
不参与决策，仅了解情况
过去一年中，贵企业采购过以下哪些类型的人力资源产品或服务？（可多选）
招聘与猎头服务
培训与人才发展
薪酬福利外包
人力资源信息系统（HRIS）
员工背景调查
劳务派遣/外包
员工健康与福利（EAP等）
其他
在寻找新的人力资源服务供应商时，您最常用的初始信息渠道是什么？
搜索引擎（如百度、谷歌）
行业垂直网站/平台（如HRoot、三茅网）
同行/朋友/同事推荐
行业展会/研讨会
供应商主动销售/电话营销
社交媒体/专业社群（如LinkedIn、微信群）
其他
请评价“同行/朋友/同事推荐”这一渠道在您决策过程中的可信度。（1分表示完全不可信，5分表示非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“行业垂直网站/平台”这一渠道在您决策过程中提供信息的全面性与专业性。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择人力资源服务供应商时，您最看重哪些因素？（请选择最重要的3项）
品牌知名度与口碑
价格/性价比
服务商的专业能力与经验
产品或服务的定制化程度
售后服务与响应速度
成功案例/客户评价
技术平台的先进性与易用性
合同条款的灵活性
您通常通过哪些方式验证一个潜在供应商的口碑？（单选最主要的方式）
直接联系其现有客户进行询问
查看其官网的客户案例与评价
在行业社群或论坛中搜索评价
参考第三方评级/奖项
主要依赖销售人员的介绍
不进行系统性的口碑验证
基于您最近的采购经历，您向同行或朋友推荐您当前主要人力资源服务供应商的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，目前华南地区人力资源服务市场的信息透明度如何？
非常透明，信息易于获取和比较
比较透明，但需要花费一定精力筛选
一般，信息分散且质量参差不齐
不透明，存在信息不对称
不清楚
您认为哪些渠道在提升人力资源服务供应商的口碑方面最为有效？（可多选）
高质量的客户成功案例分享
在行业媒体/平台发表专业文章
积极参与行业会议并发表演讲
获得权威第三方机构认证或奖项
客户在社交媒体上的正面评价
建立活跃的用户社群进行运营
其他
对于线上采购平台（如企业服务采购平台），您的使用频率如何？
经常使用，是主要采购渠道之一
偶尔使用，作为补充信息渠道
很少使用，更倾向于线下直接对接
从未使用过
不了解此类平台
总体而言，您对目前通过各类渠道接触到的华南地区人力资源服务供应商的营销内容（如宣传资料、销售话术）的信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人力资源服务采购过程中，您遇到的最大挑战或痛点是什么？请简要描述。
您希望未来出现什么样的人力资源服务采购渠道或信息平台，以更好地满足您的需求？
您是否愿意在后续接受我们关于本次调研的简短深度访谈？
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼及联系方式（电话/邮箱），我们将严格保密，仅用于调研联络。