请问您所在的企业位于华南地区哪个省份/城市？（可填写具体城市）
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业的行业类别是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
零售/贸易
专业服务（如咨询、法律）
教育/培训
其他（请说明）
您在企业中负责或参与人力资源服务采购决策的程度是？
主要决策者
参与决策并提供建议
执行者/使用者
仅了解情况
过去一年中，贵公司采购过以下哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
薪酬福利外包
员工培训与发展
人力资源信息系统（HRIS）
劳务派遣/外包
员工背景调查
人力资源咨询
其他（请说明）
在采购人力资源服务时，贵公司最主要的决策依据是什么？
服务商品牌与口碑
价格与性价比
服务商的本地化服务能力
服务方案的创新性与技术含量
过往合作经验
其他（请说明）
您通常通过哪些渠道来寻找和筛选人力资源服务商？（可多选）
行业展会/峰会
专业人力资源网站/平台
同行/商业伙伴推荐
搜索引擎（如百度、谷歌）
社交媒体（如领英、微信公众号）
广告（线上/线下）
政府或行业协会推荐
直接联系已知服务商
其他（请说明）
在以上渠道中，您认为哪个渠道获取的信息最可靠、最有效？
行业展会/峰会
专业人力资源网站/平台
同行/商业伙伴推荐
搜索引擎（如百度、谷歌）
社交媒体（如领英、微信公众号）
广告（线上/线下）
政府或行业协会推荐
直接联系已知服务商
其他（请说明）
请对“线上专业平台（如前程无忧招聘、智联招聘等综合平台或垂直HR服务平台）”在人力资源服务采购过程中的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“线下渠道（如展会、同行推荐、销售拜访）”在人力资源服务采购过程中的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，近年来国家及华南地区地方性的人力资源相关政策（如社保入税、灵活用工规范、人才引进政策等）对贵公司选择服务商有影响吗？
有重大影响，是核心考量因素
有一定影响，会纳入考量
影响不大，主要看服务本身
完全没有影响
不了解相关政策
这些政策主要影响了您在采购时对服务商的哪些要求？（可多选）
服务商的政策合规能力
服务商的数据安全与保密性
服务商提供的解决方案灵活性
服务价格
服务商的本地化资源与政府关系
其他（请说明）
面对政策变化，您更倾向于与哪类服务商合作？
大型全国性/跨国服务商
深耕华南地区的区域性服务商
新兴的、技术驱动的创新型服务商
与政府或行业协会有紧密合作的机构
没有明显偏好，视具体情况而定
请简要描述一项您印象深刻的、因政策变化而调整人力资源服务采购策略的经历。
在选择服务商后，您通常通过什么方式评估其服务效果？
设定明确的KPI并定期考核
通过员工/使用部门反馈
与服务商定期会议沟通
凭主观感觉和经验判断
很少进行系统评估
总体而言，您对当前华南地区人力资源服务市场的丰富度和成熟度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的人力资源服务商在哪些方面进行改进或提升？（可多选）
提供更透明、灵活的定价
加强数据化、智能化服务能力
提供更全面的政策解读与合规支持
提升客户服务的响应速度与专业性
提供更多定制化、一体化的解决方案
加强行业最佳实践的分享与交流
其他（请说明）
您预计未来1-2年，贵公司在人力资源服务方面的采购预算将如何变化？
显著增加
小幅增加
基本持平
小幅减少
显著减少
不确定
对于华南地区人力资源服务的采购渠道发展或政策环境，您还有哪些其他意见或建议？