1. 您目前在咨询行业从事的岗位是？
分析师/顾问
项目经理/高级顾问
合伙人/总监
研究/支持人员
其他
2. 您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您认为当前薪酬与您的工作付出（如工作量、专业技能、项目复杂度）匹配度如何？
4. 请对您所在公司的整体福利水平（如五险一金、补充商业保险、带薪假期、节日福利等）进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您所在公司目前为您提供了以下哪些福利？（可多选）
足额缴纳五险一金
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（超过法定标准）
弹性工作制
交通/通讯补贴
餐补
员工培训/进修资助
股权/期权激励
团队建设/旅游活动
其他
6. 综合考虑薪酬、福利、成长空间等因素，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0分绝无可能，10分极有可能）
7. 与郑州市同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
8. 您对公司的晋升机制和职业发展通道的清晰度与公平性是否满意？
9. 在您看来，咨询行业的高工作强度与薪酬回报相比，其“性价比”主要体现在哪些方面？（可多选）
个人能力与技能的快速提升
行业视野与人脉资源的积累
未来职业发展的“跳板”价值
项目成功带来的成就感
当前的现金收入
其他
10. 您认为公司提供的培训和学习资源对提升您的“性价比”（即市场竞争力）帮助有多大？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
11. 请对您的工作与生活平衡状况进行评分。（1分严重失衡，5分非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 如果考虑跳槽，薪酬福利会是您的首要决定因素吗？
绝对是首要因素
是重要因素之一，但不是唯一
不是主要因素，更看重发展平台
完全不是首要考虑
13. 您认为在郑州的咨询行业，哪些福利或非现金激励措施（如弹性办公、学习机会、健康关怀等）最能提升员工的整体满意度？
14. 您对公司的企业文化与团队氛围是否感到满意？
15. 您认为当前影响咨询行业在郑州吸引和保留人才的主要挑战有哪些？（可多选）
薪酬水平缺乏竞争力
工作强度大，压力高
福利体系不完善
职业发展路径不清晰
本地优质项目/客户资源有限
行业整体声誉与认可度
其他
16. 您预计未来一年内，您个人的“性价比”（薪酬福利与付出比）会如何变化？
会显著下降
可能略有下降
基本保持不变
可能有所提升
会显著提升
17. 对于提升郑州市咨询行业的整体薪酬福利水平与员工满意度，您有什么具体的建议或期望？