您目前在建筑行业中的角色是？
企业管理者/HR
项目负责人/部门主管
一线技术人员（如施工员、工程师等）
普通职员/行政人员
求职者/应届毕业生
其他
您所在或关注的企业类型是？
大型国有企业/央企
大型民营企业
中小型民营企业
外资/合资企业
设计院/研究院
其他
您目前关注或从事的主要业务领域是？
房屋建筑
市政工程
道路桥梁
装饰装修
机电安装
建筑设计/咨询
其他
您认为当前南京市建筑行业的整体招聘难度如何？
非常困难，人才严重短缺
比较困难，部分岗位难招
一般，供需基本平衡
比较容易，求职者较多
不清楚
您认为目前最难招聘的岗位类型有哪些？（可多选）
项目经理/总监
资深技术工程师（结构、机电等）
BIM工程师/技术员
安全工程师/员
造价工程师/预算员
施工员/技术员
熟练技术工人（如电工、焊工等）
其他
您认为影响招聘难度的最主要原因是？
薪资待遇缺乏竞争力
符合要求的专业人才数量不足
工作强度大、环境艰苦
企业品牌/发展前景吸引力不足
其他
您认为当前南京市建筑行业应届毕业生的平均起薪（月薪，税前）范围大致是？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001元以上
不清楚
您认为拥有3-5年工作经验的工程师/技术员，在南京市场的合理月薪（税前）范围是？
6000-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001元以上
不清楚
您认为一个合格的项目经理，在南京市建筑行业的年薪（税前）普遍在哪个区间？
15万以下
15-25万
26-40万
41-60万
60万以上
不清楚
除了基本工资，您认为哪些福利或补贴对吸引建筑人才最为重要？（可多选）
项目奖金/绩效奖金
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及各类假期
证书补贴/职称补贴
提供住宿或住房补贴
交通/通讯补贴
定期体检
培训与晋升机会
其他
您认为未来一年，南京市建筑行业的整体薪资水平会如何变化？
在招聘时，您更看重候选人的哪些方面？
专业技能与证书
项目经验与业绩
沟通协调能力
稳定性与责任心
学习能力与潜力
您认为“薪资透明化”（在招聘时明确标注薪资范围）对招聘效果的影响是？
非常积极，能有效吸引目标候选人
比较积极，减少无效沟通
影响不大，关键看综合条件
可能带来负面影响（如内部不平衡）
不确定
您主要通过哪些渠道招聘建筑行业人才？
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/网站
内部推荐/员工引荐
校园招聘
猎头公司
社交媒体/专业论坛
其他
您认为导致人才流动的主要原因有哪些？（可多选）
寻求更高的薪资待遇
追求更好的职业发展平台
工作压力大，寻求工作生活平衡
项目结束或公司业务调整
人际关系或团队氛围
地理位置/通勤原因
其他
您认为“灵活工作制”（如弹性工时、远程办公部分支持）在建筑行业的适用性如何？
非常适合，应大力推广
部分岗位（如设计、预算）适用
基本不适用，以现场工作为主
完全不可行
不确定
您对南京市建筑行业未来的发展前景持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，平稳发展
比较悲观
非常悲观
对于改善南京市建筑行业招聘环境、吸引和留住人才，您有什么具体的建议或想法？