您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生
1-3年工作经验
3-5年工作经验
5-10年工作经验
10年以上工作经验
您希望从事的教育领域是？
K-12学科教育
学前教育/早教
素质教育/艺术/体育
职业教育/技能培训
国际教育/留学
在线教育/教育科技
教育管理/运营
其他
您期望的岗位类型是？
教学/教研岗
课程/产品设计岗
市场/销售岗
运营/服务岗
技术开发岗
管理/行政岗
您期望的工作城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他省会或发达城市
地级市
县城或乡镇
您期望的薪资结构更倾向于？
高固定薪资+低奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
低底薪+高课时/项目提成
完全按项目/课时结算
请评估“五险一金等法定福利”对您薪资期望的重要程度（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“带薪年假、补充医疗保险等补充福利”对您薪资期望的重要程度（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“系统的职业培训与发展机会”对您薪资期望的重要程度（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评估“工作与生活的平衡”对您薪资期望的重要程度（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于您期望的岗位，您认为税前月薪（包含奖金、补贴等）在哪个区间比较合理？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000-35000元
35000元以上
您认为影响教育行业薪资水平最主要的因素是？
个人学历与专业背景
教学/工作经验与能力
所在城市与机构品牌
所授科目/课程的市场需求
业绩与绩效表现
除了薪资，您在选择教育行业工作时还会重点考虑哪些因素？
机构的文化与价值观
团队氛围与领导风格
工作的稳定性
晋升通道的清晰度
社会价值与成就感
弹性工作制/远程办公可能
其他
综合考虑薪资、福利、发展等因素，您向朋友推荐进入教育行业工作的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前教育行业的薪资水平与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，付出远高于回报
有些不匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报令人满意
非常匹配，回报丰厚
对于教育行业的薪酬体系或职业发展，您还有哪些具体的看法或建议？
您主要通过哪些渠道了解教育行业的薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业社群/论坛
朋友/同学/前同事
猎头/HR
薪资调查报告/文章
面试过程中了解
其他
在薪资谈判时，您更倾向于采取哪种策略？
根据市场行情和自身价值直接提出期望
等待对方出价后再进行协商
展示自身成果和潜力来争取更高薪资
更看重非现金福利，对薪资要求灵活
您对教育行业未来3年的整体薪资增长趋势持何种看法？（1-5分，1为非常悲观，5为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果有一份教育工作机会薪资略低于您的期望，但其他方面（如平台、发展、文化）极具吸引力，您会考虑吗？请简要说明原因。
您是否愿意为了更高的薪资而承担更多的工作压力或责任？
您认为哪些技能或资质最能有效提升在教育行业的薪资议价能力？
知名院校/高学历
教师资格证/行业认证
出色的教学成果/学生评价
流利的外语能力
课程开发/产品设计能力
数据分析/运营能力
团队管理与领导力
其他
您对“绩效工资”在教育行业的应用有何看法？
非常支持，能者多得，激励性强
比较支持，但需有科学合理的考核标准
中立，有利有弊
不太支持，容易导致急功近利，偏离教育本质
非常反对
请分享一个您认为在教育行业合理的、具体的薪资构成案例（例如：基本工资+课时费+绩效奖金+...）。