您目前所处的职业状态是？
在校学生
应届毕业生
在职人员（正在寻找新机会）
在职人员（暂无跳槽计划）
待业/自由职业
您计划或目前从事的岗位类别是？
硬件研发（如芯片、电路、结构设计）
软件/算法开发
产品经理/项目经理
测试/质量保证
市场营销/销售
供应链/生产管理
设计（UI/UX/工业设计）
技术支持/售后
其他
您的工作经验年限是？
无经验（应届生）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或期望工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、深圳、广州）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及以下城市
您期望的薪资结构更倾向于？
高固定薪资+低奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
固定薪资+股权/期权激励
项目制/按成果付费
对于一份新工作，您认为以下哪项福利对您最具吸引力？
高于市场平均水平的薪资
灵活的工作时间/远程办公
完善的培训与清晰的晋升通道
补充医疗保险及家庭福利
有竞争力的年终奖或项目奖金
在评估一份工作时，薪资水平的重要性您会打几分？（1分-不重要，5分-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解目标岗位的薪资水平？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）薪资范围
同行/朋友交流
行业薪酬报告
公司官网或招聘宣讲会
猎头提供的信息
社交媒体/职场社区（如脉脉）
综合考虑发展前景、工作强度、福利待遇，您向朋友推荐数码电子行业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前行业薪资信息透明度如何？
非常透明，很容易获取准确信息
比较透明，但需要多方验证
一般，信息比较模糊
不透明，薪资是“黑盒”
不清楚
在薪资谈判时，您认为哪些因素是您的主要筹码？（可多选）
过往项目经验与业绩
特定的技术栈或专业证书
知名企业工作背景
手握其他公司offer
对行业与业务的深刻理解
软技能（沟通、领导力等）
如果一份工作薪资略低于预期，但其他方面（如团队、技术、前景）非常吸引您，您会如何考虑？
坚决不接受，薪资是底线
可以接受小幅降薪（如5%以内）
愿意综合考虑，降薪幅度可谈（如10%左右）
更看重长期价值，短期薪资可灵活
除了薪资，您在求职时最看重的另外两个因素是什么？（请简要说明）
您对自身当前或期望的薪资水平，与市场行情匹配度的信心如何？（1分-完全没信心，5分-非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，您所在细分领域的薪资趋势会如何变化？
对于企业如何制定更具吸引力的薪酬方案，您有什么建议？