您目前所处的求职阶段是？
在校学生，正在寻找实习机会
应届毕业生，正在寻找第一份全职工作
已有工作经验，正在寻求新的工作机会
在职，但正在观望更好的机会
您希望从事的教育领域是？
K12学科教育（语文、数学、英语等）
素质教育（艺术、体育、编程等）
学前教育（幼师、早教）
职业教育/技能培训
教育科技（产品、运营、研发）
教育管理/行政
您期望的工作城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
不限城市，机会优先
在评估一份工作时，薪酬水平对您的重要性如何？（1-5分，1为完全不重要，5为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一份您心仪的教育岗位，如果其月薪比您的心理预期低10%，您会如何选择？
坚决不考虑
会犹豫，但大概率会放弃
会接受，但会继续寻找更高薪的机会
只要工作内容和平台好，可以接受
如果两份工作机会在其他方面（平台、内容、通勤）相当，月薪相差多少会让您毫不犹豫地选择薪资更高的一方？
500元以内
500-1500元
1500-3000元
3000元以上
除了基本工资，以下哪些福利或津贴对您有较强的吸引力？（请选择所有符合的选项）
五险一金（最高比例缴纳）
补充商业保险
年度体检
带薪年假（超过法定天数）
节日福利/礼金
住房补贴/租房津贴
交通/通讯补贴
餐饮补贴
专业培训与进修资助
股权/期权激励
您如何看待“绩效奖金”在总收入中的占比？
希望基本工资占绝大部分，绩效奖金占比越低越好
可以接受一定比例的绩效奖金（如10%-30%）
希望绩效奖金占比较高（如30%-50%），与业绩强挂钩
接受高浮动薪酬，绩效奖金占比可超过50%
如果一家机构提供行业内顶尖的培训和发展体系，但起薪略低于市场平均水平，您会考虑吗？
会，长期发展比短期薪资更重要
可能会，但需要具体评估差距
不太会，当下的生活压力要求更高的起薪
不会，薪资是首要考虑因素
您能接受的试用期薪资与转正后薪资的比例是？
试用期薪资不低于转正薪资的100%
试用期薪资为转正薪资的80%-99%
试用期薪资为转正薪资的80%以下，但可接受
视具体工作机会而定，没有固定要求
在求职过程中，您会通过哪些渠道来了解和评估目标岗位的薪酬水平？（请选择所有符合的选项）
招聘网站（BOSS直聘、猎聘等）的薪资范围
向在该公司或该行业工作的朋友/前辈打听
查看职场社交平台（脉脉、领英）上的讨论
使用薪酬查询工具或报告
在面试中直接向HR或业务负责人询问
没有特别关注，主要依据自身预期
当您发现实际收到的offer薪资低于招聘广告中标注的范围时，您的反应是？
直接拒绝，认为公司缺乏诚信
尝试与HR沟通，争取达到广告中的范围
如果其他条件非常优越，可以接受
视薪资差距的具体大小而定
对于薪酬的发放时间，您的偏好是？
每月固定日期发放上月工资（如每月5日）
可以接受次月较晚日期发放（如每月15-20日）
接受按项目周期或季度发放部分薪酬
只要总金额符合约定，时间不是主要问题
薪酬的透明化程度（如明确的薪酬结构、晋升调薪规则）对您选择雇主的重要性如何？（1-5分，1为完全不重要，5为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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除了薪酬和上述提到的因素外，还有哪些条件是您在选择一份教育工作时认为“不可或缺”或“极具吸引力”的？