您的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管、组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您如何评价当前工作给您带来的压力水平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下选项中，哪些是您主要的压力来源？（请选择所有适用的选项）
工作量过大/任务繁重
工作时间过长/经常加班
工作职责不清晰
任务截止日期紧迫
工作目标或绩效指标过高
在人际关系方面，哪些因素可能给您带来压力？
与直接上级的沟通或关系
与同事的协作或关系
与下属的沟通或管理
跨部门沟通与合作
客户或外部合作伙伴的关系
以下关于职业发展的描述，哪些让您感到有压力？
晋升机会有限或不明朗
缺乏必要的技能培训和发展机会
对未来职业发展方向感到迷茫
工作内容缺乏挑战性或成长性
担心被新技术或市场淘汰
在工作与生活的平衡方面，哪些情况让您感到困扰？
工作经常侵占个人或家庭时间
难以完全在非工作时间脱离工作（如查看工作消息）
缺乏足够的带薪休假或年假
公司文化不鼓励休息
个人健康因工作受到影响
在工作环境与资源方面，哪些因素可能构成压力？
办公物理环境不佳（如噪音、光线、空间）
工作所需的工具、设备或软件不足或落后
信息不透明，对公司动态了解不足
缺乏足够的决策自主权
流程繁琐，效率低下
当您在工作中感到压力时，您通常如何应对？
与同事、朋友或家人倾诉
自我调节（如运动、听音乐、冥想）
向上级或人力资源部门寻求帮助
暂时搁置，希望压力自行消失
其他方式
您认为公司目前提供的压力管理或心理健康支持资源（如EAP、健康讲座、弹性工作制等）是否充足？
非常充足且有效
比较充足
一般，有待加强
非常不足
不了解公司有相关资源
您认为您的直接上级在理解和支持下属缓解工作压力方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前的压力状况，您在未来一年内考虑离开公司的可能性有多大？
非常低，几乎没有可能
比较低
不确定
比较高
非常高
您最希望公司在哪些方面采取行动，以帮助员工更好地管理压力？
优化工作流程，减少不必要的加班
提供更清晰的工作目标和期望
加强管理者的领导力与沟通技巧培训
增加心理健康支持与咨询资源
推广弹性工作制或远程办公
组织团队建设与减压活动
改善办公环境和设施
对于如何减轻您工作中的压力，或者改善团队/部门的压力氛围，您还有哪些具体的建议或想法？