您目前所处的法律工作领域是？
诉讼/争议解决
非诉业务（如并购、合规等）
公司法务
政府/公共部门法务
法律研究/学术
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量过大/时间紧迫
工作结果的高风险性与责任
客户/内部客户的高要求与期望
法律法规的频繁更新与复杂性
与同事、上级或客户的沟通协调
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
薪资福利与付出不匹配
其他
在您看来，哪一项是您当前最大的压力来源？
工作量过大/时间紧迫
工作结果的高风险性与责任
客户/内部客户的高要求与期望
法律法规的频繁更新与复杂性
人际关系与沟通
工作生活平衡
职业发展
薪酬福利
其他
您认为所在团队/组织对员工心理健康的关注与支持程度如何？（1分=完全不关注，5分=非常关注并有效支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队/组织提供了哪些帮助员工缓解压力的措施或资源？（可多选）
弹性工作制
心理健康讲座或EAP服务
定期的团队建设活动
明确的职业发展路径指导
高效的项目管理与协作工具
导师或伙伴支持计划
几乎没有提供
其他
当您感到压力巨大时，您通常如何应对？
与同事、朋友或家人倾诉
寻求专业心理咨询
通过运动、爱好等自我调节
加班或更努力地工作以解决问题
暂时逃避或忽略
其他方式
您如何评价当前的工作量分配合理性？（1分=极不合理，常超负荷；5分=非常合理，张弛有度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位？
您希望所在组织在减轻员工压力方面优先加强哪些方面？（可多选）
优化工作流程与工具，提升效率
提供更清晰的工作优先级和期望管理
增加人员配备，合理分配工作量
加强心理健康支持与资源
改善沟通机制与团队氛围
提供更多培训与技能发展机会
优化薪酬与福利体系
其他
您认为直接上级对您工作压力的理解与体谅程度如何？
非常理解并积极提供支持
比较理解，但支持有限
一般，不太关注
完全不理解，甚至增加压力
您对目前工作中获得的专业成长与学习机会满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地管理法律工作中的压力，并提升工作满意度，您有哪些具体的建议或想法？