您是我们服务的哪一类用户？
个人健康咨询/管理客户
企业/机构健康服务采购方
医疗健康产品（如器械、药品）使用者
其他
您使用我们服务/产品的频率是？
首次使用
每月少于1次
每月1-3次
每周1次或更多
整体而言，您对我们服务/产品的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同事推荐我们的服务/产品？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为我们的服务在哪个方面最需要改进？
响应速度与便捷性
专业性与准确性
服务人员的态度与沟通
价格与性价比
售后服务与支持
暂无，都很满意
您通常通过哪些渠道了解医疗健康服务或职业信息？（可多选）
公司官方网站/APP
行业垂直招聘网站（如医脉圈、丁香人才）
综合招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体（如微信、知乎、小红书）
行业展会/学术会议
朋友/同事推荐
您是否关注过医疗健康行业（如医药研发、医疗器械、数字医疗、健康管理等）相关岗位的薪资信息？
您认为影响医疗健康行业岗位薪资的最主要因素是什么？
个人专业资质与经验
所在城市与地区
企业规模与性质（如外企、国企、初创）
具体细分领域（如创新药、AI医疗、传统器械）
岗位的紧缺程度
假设您考虑一个“医学事务专员”岗位（需医学相关背景，负责学术支持），您认为在一线城市（如北京、上海）的月薪范围是多少？
8,000 - 12,000元
12,000 - 18,000元
18,000 - 25,000元
25,000 - 35,000元
35,000元以上
对于“健康管理师”岗位（负责个人或团体健康方案制定），您认为在二线城市的合理年薪范围是？
6万 - 10万元
10万 - 15万元
15万 - 20万元
20万 - 30万元
30万元以上
您认为“医疗器械销售代表”岗位的薪资结构中，浮动部分（如奖金、提成）占总收入的比例多少比较合理？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
在数字医疗领域（如互联网医院、医疗AI），您认为初级技术岗位（如数据分析师、软件开发工程师）相比传统IT行业，薪资应有怎样的差异？
显著高于传统IT
略高于传统IT
基本持平
略低于传统IT
除了基本薪资，您认为医疗健康企业吸引人才最重要的福利或激励是什么？（可多选）
全面的商业医疗保险
补充公积金/企业年金
灵活的办公时间/远程办公
系统的专业培训与职业发展路径
股权/期权激励
带薪学术假期与会议支持
年度健康体检与健康管理服务
您认为当前医疗健康行业整体的薪资透明度如何？
非常透明，信息容易获取
比较透明，有一定参考信息
不太透明，信息比较模糊
非常不透明，基本靠打听
您认为我们的服务/产品对您了解行业信息（包括薪资）的帮助有多大？（1分毫无帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对我们未来提供哪些类型的服务或内容（例如：行业薪资报告、职业发展规划咨询、特定岗位深度解析等）最感兴趣？
您未来1-2年是否有计划转换工作或寻求医疗健康领域的新机会？
是，正在积极寻找
是，有想法但在观望
否，暂无计划
不确定
请留下您对我们服务或本次调查的任何其他意见或建议（选填）：