您所在的部门/业务线是？
销售/业务拓展
核保/理赔
精算/风控
客户服务/运营
信息技术
人力资源/行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为绩效评估过程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
比较不透明
非常不透明
绩效反馈（如面谈）对您的工作改进帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
请对绩效结果与薪酬激励的关联度进行评分（1分表示完全不关联，5分表示高度关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的合理性
评估标准的客观性
反馈的及时性与有效性
与薪酬/晋升的挂钩方式
管理者的评估能力
对团队协作的考量
其他
您有多大可能向同行朋友推荐本公司的绩效管理方式？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在过去一个月中，您因工作压力感到情绪低落、焦虑或烦躁的频率是？
几乎每天
一周多次
一周一次左右
一个月几次
几乎没有
您认为工作压力主要来源于？（请选择最主要的一项）
业绩指标/KPI压力
工作量大/时间紧迫
人际关系/团队协作
职业发展不确定性
工作与生活难以平衡
其他
当感到工作压力过大时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、休息）
与同事/朋友倾诉
寻求上级或HR帮助
暂时搁置，顺其自然
感到难以应对
您认为公司提供的心理健康支持资源（如EAP、心理讲座等）充足且易于获取吗？
非常充足且易获取
比较充足
一般
比较缺乏
非常缺乏，或完全不了解
您希望公司提供哪些方面的支持来促进员工心理健康？（可多选）
更灵活的工作安排
压力管理与心理疏导培训
建立更畅通的倾诉/反馈渠道
团队建设与氛围优化
改善绩效评估方式以减轻压力
提供专业的心理咨询服务
其他
对于提升绩效管理的公平性或改善员工心理健康状况，您是否有其他具体的意见或建议？