您在公司所属的部门是？
前线销售/客户服务
核保/理赔
精算/产品开发
投资/资产管理
信息技术/数据
人力资源/行政
法务/合规
其他
您在当前岗位的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前的整体工作压力水平进行评分。（1分表示压力极低，5分表示压力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中最主要的压力来源是？（可多选）
业绩指标/KPI考核
工作负荷与时长
客户关系处理
内部流程与沟通
职业发展不确定性
工作与生活难以平衡
其他
在过去一个月中，您因工作感到焦虑或情绪低落的频率是？
几乎没有
偶尔（每周1-2次）
有时（每周3-4次）
经常（几乎每天）
您是否了解或使用过公司提供的心理健康支持资源（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？
了解并使用过
了解但从未使用
听说过但不了解详情
完全不知道有此类服务
请对公司目前提供的心理健康支持资源的可及性与便利性进行评分。（1分表示非常不便/难以获取，5分表示非常便捷/容易获取）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司增加哪些类型的心理健康支持？（可多选）
定期线下心理咨询
线上心理健康课程/讲座
压力管理与正念训练工作坊
建立匿名互助小组/社群
管理层心理健康培训
更灵活的工作安排（如远程办公）
其他
您对目前公司的整体福利待遇（如五险一金、补充商业保险、年度体检等）的满意度是？
在现有福利中，您认为最具价值的是？（可多选）
补充医疗保险（含家属）
企业年金/补充养老金
年度健康体检
带薪年假与病假
培训与发展津贴
节日福利与津贴
团队建设与活动经费
其他
您认为公司的福利体系在多大程度上关注了员工的心理健康需求？
非常关注，有专门设计
比较关注，部分涉及
关注度一般
不太关注
完全不关注
您最希望公司在福利体系中新增或加强哪方面的支持？（可多选）
心理健康保险/服务报销
更长或更灵活的心理健康假
家庭关怀福利（如育儿、养老支持）
健身与健康管理补贴
个人学习与发展基金
改善办公环境与设施
其他
基于您目前的工作体验和福利待遇，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为直接主管对您心理状态的关注与支持程度如何？
非常关注且提供有效支持
比较关注，但支持有限
偶尔询问，流于形式
基本不关注
完全不在意
您认为一个健康、支持性的工作环境，对您长期留在公司发展的重要性是？
至关重要，是首要考虑因素
非常重要，是关键因素之一
比较重要
一般重要
不太重要
对于提升员工心理健康水平和优化福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）