您目前所在的部门/岗位类型是？
销售/业务前线
核保/理赔
精算/产品开发
投资/资产管理
客户服务
信息技术
风险管理/合规
行政/人力资源
其他
您在金融保险行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对当前公司的绩效管理体系（包括目标设定、评估标准、流程等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司的绩效管理体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为当前的绩效目标设定在哪些方面存在压力？（可多选）
目标过高，难以达成
目标频繁变动，缺乏稳定性
目标与个人能力/资源不匹配
目标设定过程缺乏沟通与参与
目标过于量化，忽视过程与努力
目标之间相互冲突
以上均无
在绩效评估过程中，您感到的压力主要来源于哪些方面？（可多选）
评估结果与薪酬/奖金直接挂钩
评估结果影响晋升机会
评估过程主观性强，缺乏客观标准
与上级/同事的横向比较
频繁的评估周期
评估反馈不清晰或缺乏建设性
以上均无
您在工作中的压力主要来源于哪些具体任务或情境？（可多选）
业绩指标（如保费、销售额、投资回报率）
处理复杂或高风险的客户案例
严格的合规与监管要求
频繁的会议与报告
跨部门沟通与协作
工作与生活的平衡
新技术/新系统的学习与应用
职业发展的不确定性
其他
当您感到工作压力过大时，通常如何应对？
主动与上级/同事沟通
寻求公司EAP（员工援助计划）等支持
自我调节（如运动、休息）
暂时搁置，拖延处理
感到无助，不知如何应对
您认为公司/上级在帮助员工应对绩效压力方面提供的支持（如培训、辅导、资源倾斜等）是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效反馈的频率（如季度、半年度、年度）是否合适？
您对绩效反馈的质量（如具体性、建设性、对个人发展的指导性）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激励您提升绩效？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业晋升通道
获得认可与荣誉
有挑战性且有价值的工作
良好的团队氛围与支持
个人能力与技能的提升
工作自主权与灵活性
其他
您是否清楚了解绩效结果与个人职业发展（如晋升、转岗、培训机会）之间的具体关联？
考虑到工作压力与回报，您对目前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善绩效管理体系、减轻员工工作压力，您最希望公司做出的一项具体改变是什么？
请分享一个您认为在绩效管理或压力应对方面，公司或团队做得比较好的具体例子。（可选）