您目前在餐饮行业的岗位是？
一线服务人员（服务员/收银员等）
后厨人员（厨师/配菜员等）
门店管理（店长/主管等）
区域/总部职能支持
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为绩效评估结果是否能真实反映您的工作表现？
完全能反映
大部分能反映
一般
较少能反映
完全不能反映
在绩效反馈环节，您与上级的沟通是否充分且富有建设性？
请为当前绩效评估流程的公平性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效管理对您哪方面的激励作用最明显？
薪酬调整与奖金
职位晋升机会
技能提升与培训机会
个人荣誉感与成就感
工作自主权
几乎没有激励
您目前最希望获得的职业发展支持是什么？（最多选3项）
专业技能培训（如烹饪、服务、管理等）
管理能力培训
学历或证书提升支持
跨部门轮岗机会
明确的晋升通道与标准
导师辅导计划
参与新项目的机会
其他
您认为公司提供的培训机会是否足够满足您的职业发展需求？
您有多大可能性会向同行朋友推荐本公司作为一个好的职业发展平台？（0-10分）
您认为在餐饮行业获得长期发展的关键因素是什么？
持续学习新技能
优秀的人际沟通与团队协作
获得管理职位
积累行业资源与人脉
找到稳定的平台与企业文化
其他
为了提升您的绩效表现，您希望公司提供哪些资源或支持？
更先进的设备与工具
更清晰的工作流程与标准
更及时的运营数据反馈
更频繁的技能指导
更合理的排班与人力配置
更积极的工作氛围营造
其他
您对未来1-2年内的职业发展有何规划？
在本岗位深耕，成为专家
希望晋升到管理岗位
希望尝试公司内其他岗位（如从前厅转后厨或职能岗）
计划学习新技能为转行做准备
暂时没有明确规划
对于公司的绩效管理体系，您认为最需要改进的一点是什么？
请分享一个您认为能有效促进员工职业发展的具体建议。
总体而言，您对目前的工作与个人发展状态的满意度是？