您目前在餐饮行业从事的岗位类别是？
前厅服务（服务员、领班、店长等）
后厨操作（厨师、切配、洗碗工等）
管理支持（人事、财务、采购等）
技术研发（菜品研发、营养师等）
市场营销与推广
其他
您在当前餐饮行业的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的月收入（税前）范围大约是？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您目前的收入构成中，绩效/奖金/提成等浮动部分占比大约为？
几乎无浮动，基本为固定薪资
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定餐饮行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
所在城市消费水平
餐厅品牌与档次
个人岗位与技能
工作年限与经验
工作时长与强度
管理能力与职责
行业整体供需关系
个人业绩表现
其他
您认为餐饮行业薪资最具竞争力的岗位是？
高级厨师/厨师长
餐厅经理/店长
区域运营总监
市场营销负责人
菜品研发专家
其他
您期望未来1-2年内，月薪能达到什么范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
为了达到期望的薪资水平，您认为最需要提升的是？
专业技能（如烹饪、管理）
管理或领导能力
行业相关认证或学历
跳槽到更高档次的品牌
积累更多项目或业绩
拓展人脉资源
其他
您有多大意愿向朋友推荐餐饮行业作为职业选择？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
除了直接薪资，哪些福利或待遇对您同样重要？（最多选3项）
五险一金足额缴纳
带薪年假与病假
免费工作餐或餐饮折扣
系统的职业培训
清晰的晋升通道
灵活的工作时间
团队建设与文化活动
健康体检
其他
您认为目前餐饮行业的整体薪资水平与工作强度是否匹配？
完全不匹配，薪资偏低
不太匹配，薪资略低
基本匹配
匹配较好，薪资合理
非常匹配，薪资有竞争力
您认为餐饮企业通过哪种方式调整薪酬最能激励员工？
提高基本工资
增加绩效奖金比例与透明度
设置更丰厚的年终奖或分红
提供股权或期权激励
增加非现金福利（如培训、旅游）
其他
对于餐饮行业薪资体系的完善，您还有哪些具体的意见或建议？
您获取同行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
同行/朋友交流
行业报告或新闻
公司内部薪酬沟通
社交媒体/论坛
其他
如果有一份薪资高出当前30%但工作压力显著增加的工作机会，您会考虑吗？
会，愿意接受挑战
可能会，需要权衡利弊
不会，更看重工作生活平衡
不确定
您对所在餐饮企业的薪酬公平性（同岗同酬、按贡献分配）评价如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮行业在吸引和保留人才方面，面临的主要挑战是什么？（最多选3项）
薪资缺乏竞争力
工作时间长且不规律
社会认可度/职业声望不高
晋升空间有限
工作环境压力大
福利保障不完善
技能成长路径不清晰
其他
综合考虑薪资、发展、环境等因素，您未来3年继续留在餐饮行业发展的可能性有多大？
非常大，会深耕于此
比较大，但会寻求更好机会
一般，可能会转行
比较小，正在考虑转行
非常小，计划近期转行