您目前在餐饮行业从事的岗位是？
一线服务员/传菜员
后厨（厨师、切配、洗碗等）
前厅领班/主管
后厨主管/厨师长
餐厅经理/店长
行政/人事/财务等职能岗
品牌/市场/运营岗
其他
您目前的工作城市是？
一线城市（北上广深）
新一线城市（如成都、杭州、武汉等）
二线城市
三线及以下城市
您在餐饮行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前工作的餐饮业态是？
中式正餐/酒楼
中式快餐/简餐
西式正餐/牛排馆
西式快餐（汉堡、披萨等）
火锅/烧烤
日料/韩餐等亚洲料理
咖啡厅/茶饮/烘焙
酒店/宴会餐饮
其他
您目前的薪资结构是？
纯固定工资
固定工资+少量提成/奖金
固定工资+高额提成/奖金
底薪+高额提成（无固定）
其他
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定您薪资水平的最主要因素是？
个人技能与经验
所在岗位与职责
餐厅的营业额/利润
所在城市消费水平
行业整体薪资标准
老板/管理者的主观判断
其他
除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励？（最多选3项）
五险一金足额缴纳
带薪年假/病假
员工餐/餐补
节日福利/生日礼金
清晰的晋升通道
系统的技能培训
季度/年度绩效奖金
股权/分红激励
灵活的排班制度
其他
在考虑新工作时，您对薪资涨幅的期望是多少？
10%以下（更看重稳定或福利）
10% - 20%
20% - 30%
30% - 50%
50%以上
您认为餐饮行业合理的年度调薪频率应该是？
每年一次，固定调薪
每半年一次，与绩效挂钩
根据个人表现不定期调整
根据市场行情和公司效益调整
没有明确期望
您认为当前餐饮行业的整体薪资水平与工作强度/压力是否匹配？（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮企业在薪酬设计上最需要改进的方面是？（最多选3项）
提高基础工资水平
建立更公平透明的绩效考核制度
增加非现金福利（如培训、健康关怀）
缩短加班时间，落实加班费
设置更吸引人的长期激励（如分红）
优化薪资发放的准时性
针对不同岗位设计差异化薪酬
其他
您更倾向于哪种奖金发放方式？
月度绩效奖金，及时激励
季度/半年度奖金，与阶段性目标挂钩
年度奖金（年终奖），与全年效益挂钩
项目制/活动制奖金，灵活机动
不看重奖金，更看重固定薪资
在您看来，餐饮企业如何设计薪酬体系，才能更好地吸引和留住人才？
与外卖、快递、网约车等灵活就业相比，您认为餐饮工作的薪资竞争力如何？
明显缺乏竞争力
略有不足，但工作环境更稳定
基本相当
更具竞争力
不清楚
您认为“技能工资”（如厨师等级、服务认证）在薪酬中的体现是否充分？
完全没有体现，同岗同酬
略有体现，但差异不大
有较好体现，是重要收入组成部分
完全按技能等级定薪
不清楚
您对餐饮行业未来的个人薪资增长有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般，持观望态度
不太有信心
非常没有信心
您主要通过哪些渠道了解餐饮行业的薪资水平？（可多选）
招聘网站（BOSS直聘、前程无忧等）
同行/朋友交流
公司内部薪资信息
行业报告/新闻
社交媒体（如小红书、抖音）
猎头/HR沟通
基本不了解
如果薪资暂时无法大幅提升，您希望企业通过哪些非金钱的方式提升您的职业获得感？
您是否会因为对薪资的不满而考虑转行？
已经在积极寻找转行机会
有考虑，但暂无行动
暂时不会，更看好餐饮业发展
从未考虑过转行
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上