您目前在旅游行业的工作岗位是？
一线服务/导游/领队
产品设计/线路规划
市场营销/品牌推广
运营管理/门店管理
技术支持/平台开发
行政管理/人力资源
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司提供的整体福利待遇（如五险一金、补贴等）满意吗？
您认为以下哪些福利项目对您最具吸引力？（请选择1-3项）
带薪年假及旅游假
补充商业医疗保险
年度体检
员工旅游/考察福利
专业培训与进修补贴
弹性工作制/远程办公
绩效奖金/项目分红
股权激励/期权计划
其他
您认为公司提供的职业发展支持（如培训、晋升通道等）是否清晰有效？
非常清晰有效
比较清晰，但执行不足
有框架，但效果一般
不太清晰，支持有限
几乎没有支持
您最希望通过职业发展获得哪些方面的提升？（请选择1-3项）
专业技能（如导游知识、产品设计）
管理能力
行业资源与人脉
数字化/新媒体运营能力
外语/跨文化沟通能力
个人品牌建设
其他
您认为公司内部晋升机会的公平性和透明度如何？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公且不透明
基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为当前工作中遇到的主要职业发展障碍是什么？（可多选）
缺乏系统培训
晋升通道不明确
行业波动性大，前景不明
工作与生活难以平衡
薪酬与付出不匹配
缺乏导师或前辈指导
个人能力与岗位要求有差距
其他
您是否考虑过在未来1-2年内转换职业跑道（离开旅游行业）？
是，正在积极寻找机会
是，有想法但未行动
不确定，看行业发展
否，希望继续深耕
否，已计划内部转岗
您希望公司如何更好地支持您的长期职业规划？
提供更多定制化培训
建立更清晰的职级与晋升体系
增加跨部门/项目轮岗机会
设立导师制或职业发展顾问
提供行业峰会/交流的参与支持
将职业发展目标纳入绩效考核
其他
请对“公司的福利体系能有效激励我长期留任”这一说法进行评分。（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升旅游行业从业者的职业幸福感和留任意愿，您还有哪些具体的建议或期望？
您认为行业内的“职业发展福利”（如学习基金、考证支持）比传统物质福利（如节日礼品）更重要吗？
重要得多
稍微重要一些
同等重要
稍微不重要一些
不重要得多
您通常通过哪些渠道获取行业新知与技能？（可多选）
公司内部培训
行业会议/论坛
在线课程/学习平台
同行交流/社群
专业书籍/期刊
自主学习与实践
其他
如果公司计划推出一项全新的、旨在支持员工职业发展的福利项目，您最希望它是什么？（请简要描述）
总体而言，您对自己在旅游行业的职业发展前景感到乐观吗？