您的年龄阶段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前所处的职业状态是？
在校学生
在职，寻求新机会
在职，暂无跳槽计划
待业/离职中
您期望的下一份工作属于哪个行业？
互联网/科技
金融/咨询
教育/培训
旅游/酒店/航空
文化/传媒/娱乐
制造业
其他
在评估一份新工作时，以下哪个因素对您的决策影响最大？
薪资水平
职业发展空间
工作与生活的平衡
公司文化与团队氛围
福利待遇
请对“带薪年假”这一福利在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一年中多少天的带薪年假是您的“基础期望”？
5天及以下
6-10天
11-15天
16-20天
20天以上
请对“年度旅游津贴或补贴”这一福利在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的旅游福利？
固定的年度旅游津贴（现金）
公司组织的团队旅游
旅游产品兑换券/积分
额外的带薪“旅游假”
除了旅游福利，您还非常看重以下哪些福利？（可多选）
补充医疗保险（含家人）
弹性工作制/远程办公
股权/期权激励
培训与学习基金
健身房/健康管理津贴
住房补贴/免息贷款
子女教育支持
交通/通讯补贴
假设两家公司提供的基础薪资相同，A公司提供较高的年度旅游津贴但年假较少，B公司提供较长的年假但无专门旅游津贴，您更倾向于？
倾向于A公司（重旅游津贴）
倾向于B公司（重年假）
两者差异不大，看其他因素
需要具体金额和天数才能判断
在0-10分范围内，您有多大可能向朋友推荐一家以“优厚且独特的旅游福利”为特色的公司？
如果公司提供“旅游假”，您希望它如何安排？
与法定节假日连休，自主安排
由公司统一安排时间段，全员参与
与年假合并，完全自由支配
无所谓
请对“弹性工作时间，方便错峰旅行”这一工作安排的重要性进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的旅游福利应覆盖哪些类型的旅行？（可多选）
个人/家庭休闲度假
文化探索/深度游
户外运动/探险
商务差旅中的个人延伸行程
国际旅行
国内短途旅行
您愿意接受一定程度的薪资折换，以换取更优质的旅游福利吗？
非常愿意
比较愿意
一般，需看具体方案
不太愿意
完全不愿意
请描述您心目中“最具吸引力”的一项旅游相关福利（可以是您听说过的，或您自己构想的）。
在求职过程中，您通常通过哪些渠道了解公司的福利细节？
招聘网站职位描述
面试时与HR/面试官沟通
公司官网/社交媒体
向在职员工打听
拿到Offer后详细查阅
请对“公司提供旅行相关保险（如航班延误、意外险）”这一福利的重要性进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为旅游福利在多大程度上能提升您对公司的忠诚度和归属感？
您认为哪些岗位或职能的员工应被优先考虑提供旅游福利？（可多选）
销售/业务拓展人员
技术研发人员
市场营销人员
管理层
所有员工一视同仁
根据绩效表现决定
您是否曾因为某家公司的福利待遇（不限于旅游）而最终接受了其工作Offer？
是的，是决定性因素
是的，是重要加分项
没有，薪资和发展是主要因素
没有，福利从未影响过我的决定
对于企业如何设计更具吸引力的旅游福利，您还有哪些其他建议或想法？