您目前处于职业发展的哪个阶段？
在校学生/应届生
1-3年工作经验
4-7年工作经验
8年以上资深经验
目前处于求职/观望期
您过往或期望从事的酒店部门是？
前厅部（接待、礼宾）
客房部
餐饮部（餐厅、宴会）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程与安保部
酒店管理/总经理办公室
在考虑一份酒店工作时，哪个因素对您最具吸引力？
薪酬福利
职业发展与培训体系
工作地点与通勤便利性
企业文化与团队氛围
品牌声誉与平台机会
工作与生活的平衡
您最看重酒店提供的哪些福利项目？（可多选）
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金/提成
完善的五险一金
补充商业保险
年度健康体检
员工免费/折扣住宿
餐饮补贴或员工餐
系统的入职与在岗培训
清晰的晋升通道
弹性工作制
带薪年假及额外假期
请对“酒店品牌知名度”在您择业决策中的重要性进行评分。（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪种类型的酒店工作？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端/商务酒店
国内高端/精品酒店
中端连锁酒店
度假村/特色民宿
对类型没有特别偏好，更看具体机会
从0到10分，您有多大可能性向朋友推荐在酒店行业工作？
您认为酒店行业在吸引人才方面面临的最大挑战是什么？
薪酬水平缺乏竞争力
工作强度大、作息不规律
社会认可度与职业发展前景
基层岗位重复性高，缺乏成就感
其他行业（如互联网、金融）的虹吸效应
您希望通过哪些渠道获取酒店招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
酒店行业垂直招聘平台
酒店集团官方招聘网站/公众号
校园招聘会
内部员工推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
猎头推荐
您认为一次理想的招聘面试流程应包含几个主要环节？
1轮（综合面试）
2轮（HR初试+部门复试）
3轮（HR+部门+高管）
3轮以上，视岗位而定
请对“面试反馈的及时性与透明度”在您评价雇主时的重视程度进行评分。（1分=不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试或入职体验中，哪些细节会显著提升您对酒店雇主的好感度？
对于酒店提供的培训，您更关注哪一类？
岗位技能实操培训
管理与领导力培训
跨部门轮岗学习机会
行业认证或外部进修支持
数字化系统与新技能培训
您认为哪些举措能有效提升酒店员工的归属感与留存率？（可多选）
建立公平透明的薪酬与晋升制度
定期举办团队建设与文化活动
管理层与员工的定期沟通机制
设立员工认可与奖励计划
关注员工心理健康与压力疏导
提供灵活排班或工作安排
您如何看待酒店行业未来的职业发展前景？
非常乐观，尤其是高端与个性化服务领域
谨慎乐观，需与数字化转型结合
挑战与机遇并存，竞争激烈
不太乐观，传统模式面临冲击
对于希望吸引像您这样人才的酒店企业，您还有哪些其他的建议或期望？