您目前是否在酒店行业工作？
是，在职
否，但曾在此行业工作
否，从未在此行业工作
您正在寻找或考虑酒店行业工作的主要原因是什么？
行业前景与稳定性
个人兴趣与热情
灵活的排班时间
良好的职业发展路径
作为进入其他行业的跳板
在评估一份酒店工作时，以下哪些因素对您最具吸引力？（请选择最重要的3项）
有竞争力的基本工资
绩效奖金/提成
全面的医疗保险（含家人）
带薪年假与病假天数
免费或折扣的员工住宿
免费工作餐或餐饮补贴
系统的入职与技能培训
清晰的内部晋升通道
工作与生活的平衡（如固定班次）
良好的团队氛围与企业文化
对于酒店提供的“免费或折扣员工住宿”福利，您认为其重要性如何？
非常重要，是决定是否入职的关键因素
比较重要，会显著增加我的入职意愿
一般重要，有则更好，没有也可考虑其他补偿
不太重要，我更倾向于自己解决住宿
您认为酒店行业最需要加强的福利是哪一类？
经济性福利（如工资、奖金）
保障性福利（如保险、公积金）
生活性福利（如住宿、餐饮、交通补贴）
发展性福利（如培训、晋升、学习资助）
工作环境福利（如弹性工作、团队建设）
如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐酒店行业作为职业起点的可能性有多大？
您更倾向于在哪种类型的酒店工作？
国际连锁品牌酒店
国内知名品牌酒店
高端精品或设计酒店
经济型或中端商务酒店
度假村或主题酒店
您希望通过工作获得哪些非经济性的成长或体验？（可多选）
跨部门轮岗机会
海外工作或交流机会
参与大型活动/项目
领导力培训
客户服务高级技能认证
学习第二外语的环境
您认为当前酒店行业普遍提供的福利待遇（整体水平）如何？请从1分（非常差）到5分（非常好）进行评价。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“弹性工作时间”或“灵活排班”制度，您的偏好是？
非常希望有，对平衡生活至关重要
希望有，但并非决定性因素
无所谓，可以接受固定班次
不希望，更喜欢规律稳定的工作时间
除了上述选项，您个人最看重或最希望酒店提供的一项独特福利是什么？（例如：宠物友好政策、年度旅行津贴等）
如果一家酒店提供完善的职业发展体系但起薪略低，另一家起薪高但发展路径模糊，您更可能选择？
选择发展体系完善的酒店
选择起薪更高的酒店
取决于具体薪资和发展差距
都不选择，寻找两者兼备的
在求职过程中，您会通过哪些渠道了解酒店的福利信息？（可多选）
公司官方招聘网站/页面
招聘平台（如智联、前程无忧）的职位描述
社交媒体（如领英、脉脉）的员工分享
面试时与HR或部门经理的沟通
向在职或已离职的员工打听
您认为酒店在招聘时，其福利政策的透明度如何？
非常透明，信息详细易得
比较透明，但需要主动询问细节
一般，只有基础信息
不透明，往往在入职后才清楚
请评价“员工心理健康支持（如EAP计划、心理咨询）”这项福利对您的吸引力。（1分=毫无吸引力，5分=极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更看重短期即时福利（如高额签约奖金），还是长期稳定福利（如完善的退休金计划）？
明显更看重短期即时福利
略微更看重短期即时福利
两者同等重要
略微更看重长期稳定福利
明显更看重长期稳定福利
请描述您心目中理想的酒店雇主形象，或对酒店雇主在员工关怀方面的期望。
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前或期望的职位级别是？
一线服务人员（前台、客房、餐饮等）
主管/领班
部门经理
总监及以上管理层