您目前所在的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、空乘）
地面服务（值机、安检、地勤）
运行控制与签派
机务维修
行政管理与职能支持
市场营销与销售
其他
您在航空业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前公司提供的福利待遇（如保险、假期、补贴等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的福利中，哪些方面让您感到满意？
五险一金缴纳比例与基数
带薪年假与病假制度
员工及家属机票/出行优惠
健康体检与医疗保险
培训与职业发展机会
节日福利与津贴
员工食堂或餐饮补贴
班车或交通补贴
其他
您认为当前福利体系最需要改进或增加的方面是？
提高住房公积金比例或补充公积金
增加带薪育儿假、护理假等
优化员工及家属的机票使用规则
提供更全面的商业补充医疗保险
增加更多专业技能或管理培训
提高各类补贴标准（如餐补、交通补）
设立更灵活的员工弹性福利计划
改善工作环境与设施
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司整体福利水平处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚
您对当前个人薪酬（税前总收入）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定您薪酬水平的最主要因素是什么？
岗位与职级
个人绩效与贡献
工作年限与资历
公司整体效益
市场薪酬水平
其他
您认为您目前的薪酬与您的工作量、责任和压力匹配度如何？
严重不匹配，薪酬远低于付出
不太匹配，薪酬略低于付出
基本匹配
比较匹配，薪酬略高于付出
非常匹配，薪酬充分体现了付出
您对公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等构成）清晰了解吗？
您认为公司薪酬的调整频率（如年度调薪）是否合理？
频率太低，应增加
频率合理
频率过高，不稳定
不确定
综合考虑福利与薪酬，您未来1-2年内继续留在本公司发展的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
一般，持观望态度
意愿较低，可能考虑外部机会
意愿非常低，正在积极寻找机会
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为雇主？
对于公司的福利体系或薪酬制度，您还有哪些具体的意见或建议？