您参与本次调查的身份是？
零售门店一线员工
零售门店管理人员
区域或总部支持人员
其他
您在当前岗位的工作时长是？
少于6个月
6个月至1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为当前公司设定的用户参与度（如互动频率、复购率、社群活跃度等）绩效目标是否清晰明确？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的工具和资源（如CRM系统、营销素材、数据分析报告）对您达成用户参与度目标的支持程度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前衡量用户参与度的关键指标（如会员增长率、活动参与率、社交媒体互动量）是否合理？
在提升用户参与度方面，您认为哪些因素对您的工作挑战最大？
用户数据分散或质量不高
缺乏有效的互动策略或创意
内部跨部门协作不畅
绩效考核压力过大
资源（时间/预算）不足
缺乏相关培训或指导
其他
您对公司在用户参与度方面的培训与指导满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队或部门，关于用户参与度绩效的反馈与沟通频率如何？
基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐公司现行的用户参与度绩效管理体系？（0-10分）
您认为哪些激励措施能有效提升您在用户参与度工作中的积极性？（可多选）
与绩效直接挂钩的奖金
公开表彰或荣誉
职业发展或晋升机会
额外的培训或学习资源
灵活的工作安排
团队建设活动
其他
您认为当前用户参与度绩效的评估过程是否公平、透明？（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为用户参与度绩效结果对您个人职业发展的影响程度如何？
影响非常大，是晋升/调薪的关键依据
影响较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
为了提升用户参与度，您最希望公司提供哪方面的支持？（可多选）
更先进的数据分析工具与洞察
更丰富的营销活动模板与素材库
更系统的技能培训
更清晰的跨部门协作流程
更灵活的预算审批权限
更频繁的行业最佳实践分享
其他
总体而言，您对当前用户参与度相关的绩效考核与激励机制满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为在提升用户参与度方面最成功的案例或经验（可选）。
对于改进公司的零售用户参与度绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？