您目前所在的零售岗位是？
销售顾问
收银员
店长/经理
仓储/物流
视觉陈列
客户服务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对当前绩效评估标准的清晰度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对绩效反馈的及时性和有效性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估结果能公平地反映您的工作表现吗？（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估体系在哪些方面最需要改进？
评估标准更透明
反馈频率更高
与薪酬/晋升更直接挂钩
增加发展性指导
简化评估流程
其他
总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效管理体系？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）
在销售技能方面，您最希望提升以下哪些能力？
产品知识与介绍
客户需求挖掘与沟通
成交技巧与异议处理
关联销售与交叉销售
客户关系维护
无此方面提升需求
在服务与运营技能方面，您最希望提升以下哪些能力？
收银系统操作与效率
库存管理与盘点
店面陈列与清洁
退换货及客诉处理
团队协作与沟通
无此方面提升需求
在个人发展与软技能方面，您最希望提升以下哪些能力？
时间管理与工作效率
压力管理与情绪调节
数据分析与报表解读
基础领导力与培训技巧
数字化工具使用（如CRM、企业微信）
无此方面提升需求
您更倾向于通过哪种形式接受技能培训？
线上课程/微课
线下集中面授
在岗辅导/师徒制
工作坊/案例分析
自学资料包
您认为理想的技能培训频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
有需要时随时提供
公司目前提供的培训资源（如课程、导师、预算）在多大程度上满足了您的技能提升需求？（1分表示完全不能满足，5分表示完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您技能提升的主要因素有哪些？
工作时间紧张，无暇学习
缺乏明确的培训指引或路径
培训内容与实际工作脱节
缺乏实践或反馈的机会
个人动力不足
没有明显阻碍
如果掌握新技能后，您最希望获得什么样的认可或回报？
薪酬调整或奖金
明确的晋升机会
承担更重要的项目/任务
公开表彰或证书
个人成就感提升即可
对于将技能提升与绩效评估更紧密结合，您有什么具体的建议？
请描述一个您在工作中遇到，并希望通过培训来解决的具体技能挑战或场景。